کلاش ها | کنلز موزیک



سلطان اقتصادی

این روزها اخبار دادگاه‌های مربوط به فساد ابعاد جدیدتری پیداکرده و هرروز سرِ یک سلطان بالای دار می‌رود! در اهمیت ماجرا همین بس که به قول یکی از نمایندگان سابق مجلس، مسئله فساد و وجود آن بقای حکومت و جامعه ایران را بیش از هر چیز دیگری تهدید می‌کند. ولی رویکرد ما به فساد در مبارزه با فساد نقش تعیین‌کننده‌ای در موفقیت یا شکست این مبارزه دارد.

فساد فردی یا سیستماتیک

به گزارش کلاش ها به نقل از شهروند اگر فساد را امری فردی بدانیم طبیعی است که نگاهمان متوجه تربیت اخلاقی و نیز مجازات فرد متهم به فساد می‌شود؛ یا می‌گوییم مردم و جوانان را تربیت کنیم یا می‌گوییم افراد فاسد را به اشد مجازات برسانیم.

ولی اگر رویکرد و نگرش ما به فساد سیستماتیک و نظام‌مند باشد، قضیه به‌کلی متفاوت می‌شود. نه این‌که بر تربیت و مجازات تأکید نشود، بلکه این کار جزء کوچکی از مبارزه با فساد خواهد بود. اقدامات قضائی اگر در چارچوب قانون و به‌صورت منصفانه انجام شود، حتماً خوب است، ولی مشکل فساد را حل نخواهد کرد.

بانک جهانی در گزارش توسعه سال ٢٠١٧ فساد سیستماتیک را استفاده خصوصی از منابع عمومی تعریف و ١٠ مشخصه برای آن به شرح زیر ذکر می‌کند:

١ – انحصاری بودن قدرت مرکزی
٢ – دسترسی انحصاری به ثروت عمومی
٣ – امکان ارجحیت دادن اراده شخصی بر قانون یا حاکمیت قانون
۴ – نبود رقابت سالم و آزاد در بازار
۵ – داشتن امتیاز خاص در بهره‌برداری از منابع
۶ – بهره‌برداری از منابع از طریق روابط سیاسی
٧ – حمایت سیاسی برای داشتن شغل و پست
٨ – نقض قوانین با استفاده از قدرت سیاسی
٩ – نبود عدالت اجتماعی در پروسه قانون‌گذاری
١٠ – پایین بودن هزینه فساد در نظام اداری

از ۱۰ شاخص ۹ تای آن در ایران وجود دارد

اگر به این گزارش توجه کنیم، قانون مجازات افراد فاسد، در بهترین حالت شاخص دهم را آن‌هم در اندازه محدودی بهبود می‌دهد، ولی ٩ شاخص دیگر که کمابیش در ایران وجود دارد دچار هیچ تحولی نمی‌شوند، شاید بدتر هم بشوند.

کافی است که به برخی از این شاخص‌ها توجه کنیم. شاخص هفتم یعنی حمایت سیاسی برای داشتن شغل و پست، به‌سادگی منشأ فساد است و آن را تا عمیق‌ترین لایه‌های جامعه گسترش می‌دهد. توزیع پست و مقام باید بر اساس شاخص شایستگی باشد و ربطی به وابستگی‌های سیاسی و از آن بدتر قومی و خانوادگی نباید داشته باشد.

هنگامی‌که به برخی از ادارات می‌رویم، می‌بینیم که بسیاری از کارکنان از یک منطقه کشور هستند و به‌نوعی یک اجتماع کوچک محلی در اداره خود ایجاد کرده‌اند، بعد متوجه می‌شویم که در یک مقطع زمانی خاص یکی از روسای آن سازمان اهل آن منطقه بوده و تا آنجا که توانسته اقوام و ایل‌وتبار منطقه خود را فارغ از هرگونه شایستگی و صلاحیت حرفه‌ای به استخدام درآورده است.

این افراد حتی اگر شایستگی نسبی هم داشته باشند، چون در یک محیط قومی و قبیله‌ای قرار می‌گیرند، رفتار و عملکردشان مطابق منافع سازمان نخواهد بود.

در دنیا شایستگی فردی ملاک استخدام است

اخیراً یکی از همکاران تعریف می‌کرد که چگونه یکی از نزدیکانش فقط بر اثر ارسال کارنامه شغلی خودش و پس از مصاحبه در یک کشور اروپایی کار پیداکرده است؛ کاری که حقوق خوبی هم دارد، ولی همان فرد در ایران باید از طریق رابطه، کاری متوسط با درآمد نه‌چندان خوب پیدا کند، البته اگر چنین رابطه‌ای را داشته باشد.

طبیعی است که کسانی جای چنین فردی در مصدر امور قرار می‌گیرند که صلاحیت کافی ندارند و این فرد برای بقای خود یا پرداخت هزینه انتصاب خود چاره‌ای ندارد جز این‌که فساد کند. فساد هم آن‌قدر چندلایه است که بیشتر آنها را نمی‌توان در چارچوب‌های مرسوم قانونی کشف، رسیدگی و مجازات کرد.

نمونه روشن این وضع را در دولت گذشته می‌بینیم؛ دولتی که ٨ سال از سال ١٣٨۴ تا ١٣٩٢ مصدر کار بود و ٨٠٠ میلیارد دلار کشور را مصرف و تلف کرد ولی شغلی ایجاد نکرد، درحالی‌که حداقل باید ۵ میلیون شغل ایجاد می‌کرد. عملکرد چنین دولتی جز در چارچوب اتلاف منابع و فساد قابل‌تجزیه و تحلیل نیست.

نوشته عوامل اصلی ایجاد فساد و افراد فاسد اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


ساعات کاری کارمندان

مدیرکل حقوقی وزارت کاربا اشاره به‌تصریح قانون کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص به اجرای قانون برای بانوان قرارداد رسمی، پیمانی و قراردادی گفت: کارفرمایان ملزم به اجرای این قانون هستند.

کاهش ساعت کار بانوان شاغل دارای شرایط خاص

به گزارش کلاش ها به نقل از مهر علیرضا ولی پور گفت: طبق ماده واحده این قانون، کاهش ساعت کار، مشمول تمام بانوان شاغل با انواع قراردادهای «رسمی»، «پیمانی» و «قراردادی» می‌شود و اجرای این قانون برای تمام کارفرمایان و صاحبان مشاغل لازم‌الاجرا است.

همچنین علاوه بر مشمولان قانون کار، نیروی کار برخی از شرکت‌ها و سازمان‌های دولتی مانند بانک‌ها و نیروهای مسلح نیز از طریق شرکت‌های پیمانکاری مشغول به فعالیت هستند که طبق قانون پیمانکاران نیز مکلف به اجرای این قانون برای بانوان مشمول هستند.

مدیرکل حقوقی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با تأکید بر اینکه نیروهای رسمی، پیمانی و قراردادی تقریباً شامل همه کارکنان اعم از دولتی و خصوصی می‌شوند، افزود: بر اساس قانون مذکور مصوب شهریورماه سال ۹۵ مجلس شورای اسلامی، بانوان شاغل در صورت داشتن یکی از شروط اعلام‌شده در قانون می‌توانند از کاهش ساعت کار بهره‌مند شود.

وی افزود: «بانوان شاغل دارای معلولیت شدید»، «فرزند زیر ۶ سال تمام»، «همسر یا فرزند معلول شدید»، «مبتلابه بیماری صعب‌العلاج» یا «زنان سرپرست خانوار شاغل» ۵ شرط در نظر گرفته‌شده در قانون برای بهره‌مندی از کاهش ساعت کار است که ساعت کار این شاغلان از ۴۴ ساعت در هفته به ۳۶ ساعت در هفته باید کاهش یابد.

البته درصورتی‌که مشمولان این قانون، همزمان شرایط استفاده از امتیاز مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان دارای شرایط مختلف مصرح در قانون کاهش ساعت کار باشند، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش‌بینی‌شده رادارند و نمی‌توانند همزمان از همه امتیازات بهره‌مند شوند.

پرداخت حقوق کارمندان اولویت نخست شهرداری‌ها شود

معاون عمرانی وزیر کشور پرداخت حقوق نیروها را مهم‌تر از انجام پروژه‌های عمرانی خواند و گفت: باید تلاش شود در آینده مشکلاتی از قبیل تأخیر در پرداخت مطالبات را در شهرداری‌ها شاهد نشویم.

به گزارش فارس مهدی جمالی نژاد گفت: با توجه به اینکه در پرداخت مطالبات کارگران و کارکنان شهرداری‌های استان مشکلاتی وجود داشت بنابراین جلساتی را در خصوص مرتفع نمودن آن‌ها برگزار کردیم.

شهرداری‌ها نهادهای عمومی غیردولتی هستند بنابراین بایستی خود درآمد و هزینه را همزمان مدیریت کنند

فعلا مجوزی برای تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کارمعین نداریم

معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزیر آموزش‌وپرورش در گفت و گو با فارس گفت: تبدیل وضعیت نیروهای قرارداد کار معین، به سیاست‌های اداری و استخدامی و مجوزهایی که برای استخدام رسمی به آموزش‌وپرورش داده می‌شود، برمی‌گردد و فعلاً در این خصوص مجوزی نداریم.

با توجه به قانون برنامه ششم توسعه، تمام جذب در آموزش‌وپرورش باید از طریق دانشگاه فرهنگیان و دانشگاه تربیت دبیر شهید رجایی صورت گیرد.

ما فعلاً مجوز دیگری برای تبدیل وضعیت این افراد نداریم ولی اگر هر سیاستی دولت درباره تغییر وضعیت داشته باشد سریعاً به مورداجرا می‌گذاریم.

ابلاغ شیوه نامه جدید جذب نیروی طرحی پرستاری

مدیرکل دفتر توانمندسازی و بهبود سرمایه‌های انسانی معاونت پرستاری از ابلاغ شیوه‌نامه جدید جذب نیروی طرحی به دانشگاه‌های علوم پزشکی خبر داد.
گروه سلامت نوشت: احمد نجاتیان در ارتباط با جذب نیروهای پرستاری گفت: در پی مشکلات ایجادشده در مورد جذب نیروهای پرستاری در انتظار طرح در برخی دانشگاه‌های علوم پزشکی که منجر به ایجاد صف‌های طولانی در مورد طرح‌شده بود، با موافقت وزیر بهداشت شیوه‌نامه جدید جذب نیروی طرحی تأیید و به‌زودی به دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور ابلاغ خواهد شد.

بر اساس این دستورالعمل، چنانچه دانشگاهی نتواند نیروهای در انتظار طرح که بومی آن دانشگاه محسوب می‌شوند را تا ۴ ماه پس از ثبت‌نام به‌کار گیرد، وزارت بهداشت برای این گروه افراد پایان طرح ارائه خواهد کرد.

همچنین تمدید طرح گروه‌های پرستاری در دانشگاه‌هایی که نیروی پشت طرح دارند، ممنوع شده است و این دانشگاه‌ها موظف‌اند نیروی موردنیاز خود را از طریق استخدام قرارداد و یا خرید خدمت تأمین کنند.

موافقت رئیس‌جمهور با تهیه آئین‌نامه استخدام معلمان حق‌التدریس

وزیر آموزش‌وپرورش از تهیه آئین‌نامه اجرایی استخدام معلمان حق‌التدریس با موافقت رئیس‌جمهور خبر داد.
سید محمد بطحایی وزیر آموزش‌وپرورش در صفحه شخصی خود در اینستاگرام خود نوشت: کلاش ها با گردش کاری که خدمت رئیس جمهوری دادم، به‌منظور تعیین تکلیف معلمان حق‌التدریس که مشمول مصوبه شهریورماه مجلس بودند با تهیه آئین‌نامه اجرایی استخدام آنها طبق ضوابط موافقت کردند. به‌زودی آئین‌نامه را تهیه و اجرایی خواهیم کرد.

تسنیم نوشت: طبق قانون مجلس تمام نیروهای حق‌التدریس و پیش‌دبستانی مشمول قانون (شامل معلم، مربی پرورشی، تربیت‌بدنی، مشاور، مربی بهداشت و امور اداری) با توجه به رشته و دوره تحصیلی، جنسیت و سنوات خدمت و ظرفیت استخدام اعلامی توسط سازمان اداری و استخدامی کشور و بر اساس نیاز استان‌ها باید یک دوره آموزشی را در دانشگاه فرهنگیان طی کنند تا پس از شرکت در آزمون پایان دوره و اخذ نمره قبولی (از سال دوم تا پایان برنامه ۵ ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی) به استخدام درآیند.

شرایط استخدام چیست؟

مدیرکل امور اداری آموزش و پرورش گفت: فرایند استخدام نیروهای مشمول قانون الحاق یک ماده به تعیین تکلیف استخدامی معلمان حق‌التدریس باید در یک آئین‌نامه اجرایی که توسط وزارت آموزش‌وپرورش و سازمان امور اداری و استخدامی تدوین می‌شود مشخص شود البته دو نفر از اعضای کمیسیون آموزش مجلس برفرایند تدوین نظارت دارند.

وی افزود: فرایند احصای نیاز که شرط اصلی برای تحقق استخدام است در رشته، جنسیت و مقطع موردنیاز توسط آموزش‌وپرورش انجام‌شده است و به‌محض اعلام سهمیه توسط سازمان امور اداری و استخدامی و پیش‌بینی منابع مالی در بودجه سنواتی که از شروط تحقق قانون است، آموزش‌وپرورش آمادگی دارد مطابق آئین‌نامه اجرایی فرایند استخدام را شروع کند.

در قانون آمده است از سال دوم برنامه ششم توسعه،‌ آموزش‌وپرورش مکلف به اجرا است همچنین آمده در قالب سهمیه‌هایی که سازمان امور اداری و استخدامی تخصیص می‌دهد و تأمین اعتبار در قالب بودجه سنواتی فرایند استخدام انجام شود که به‌محض محقق شدن این روال آمادگی اجرای قانون راداریم.

نوشته قانون کاهش ساعات کاری بانوان دارای شرایط خاص اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


دوره آنلاین آری یا خیر؟ (قسمت پنجم دوره آنلاین از هشت قسمت ) ساعت خواب! واقعاً در عصر حاضر به‌روز ماندن بسیار سخت است! یکی از معضلات کلاس‌های حضوری مقطعی بودن نسبت به زمان است. مثلاً شما در دوره راه‌اندازی وب‌سایت شرکت می‌کنید و پلتفرم (بستر ایجاد وب‌سایت) خاصی به شما آموزش طراحی قالب می‌دهند. […]

نوشته دوره آنلاین آری یا خیر؟(قسمت پنجم) اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


دوره آنلاین آری یا خیر؟ (قسمت ششم دوره آنلاین از هشت قسمت )  خودم را بیشتر از آموزشگاه دوست دارم به جای اینکه شما هزینه ی زیادی بابت رفت و آمد، اجاره و اعتبار به آموزشگاه دهید. می توانید در هزینه های خودتان صرفه جویی کنید و یک آموزش آنلاین را تهیه کنید. پس اگر […]

نوشته دوره آنلاین آری یا خیر؟ (قسمت ششم) اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


دوره آنلاین آری یا خیر؟ (قسمت هفتم دوره آنلاین از هشت قسمت ) الو دوره آنلاین پشتیانی سایت میزبان برای دوره آنلاین هم از نکات بسیار مهم است. اخیراً سرویسی به نام ۲۴-۷-۳۶۵ راه‌اندازی شده است که به معنی ۲۴ ساعت روز ۷ روز هفته و تمامی روزهای سال در خدمت شماییم. پس شما باایمان، این بسته […]

نوشته دوره آنلاین آری یا خیر؟ (قسمت هفتم) اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


افزایش رتبه الکسای سایت افزایش رتبه الکسا شاید در دنیای آنلاین، بارها عنوان رتبه الکسا (Alexa) را شنیده باشید و مطالبی نیز در این زمینه خوانده باشید. وب سایتها و سرویس‌های زیادی برای بهینه‌سازی سایت ایجادشده‌اند. که با افزایش رتبه سایت SEO یا (Search Engine Optimization) موجب محبوبیت شما می‌شوند، واقعاً الکسا چیست؟ […]

نوشته افزایش رتبه الکسا اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


دوره آنلاین آری یا خیر؟ (قسمت هشتم دوره آنلاین از هشت قسمت ) آشپزباشی شاید شما هم مثل برادرم  بعد از دیدن کارتون موش سرآشپز و دیدن اتفاقات جالب داخل فیلم و دستور پخت غذای بسیار لذیذ در رستوران، مایل به یادگیری روش‌های پخت‌وپز فرانسوی شده‌اید. ولی این نوع آموزش تنها به‌صورت حضوری در شهر […]

نوشته دوره آنلاین آری یا خیر؟(قسمت آخر) اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


در نوامبر سال ۲۰۰۱ بود که شبکه اجتماعی جدید تحت اعنوان استامبل آپن (Stumbleupon) معرفی شد. پس از شکستی کوتاه این شبکه اجتماعی دوباره قدرت گرفت و ارثه فضای مجازی بازگشت. این شبکه اجتماعی که توسط گروهی از افراد (Garrett Camp, Geoff Smith, Justin LaFrance و Eric Boyd) تاسیس شد در شهر سانفرانسیسکو میباشد. در […]

نوشته افزایش رتبه الکسا با Stumbleupon اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


  افزایش رتبه الکسا یکی از دقدقه های وبمستران میباشد. در سری مقالات آتی از تیم رستا آی تی ما روش ها و ابزار هایی برای افزایش رتبه الکسا را بررسی کردیم. در مقاله کلاش ها کیی درگر از شبکه های اجتماعی تحت عنوان مای اسپیس (MySpace) را بررسی میکنیم و راه های افزایش رتبه الکسا […]

نوشته مای اسپیس و افزایش رتبه الکسا اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


عیدی و پاداش پایان سال

میزان عیدی پایان سال تمام کارکنان تحت پوشش قانون کار حداقل دو میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر سه میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۰ تومان است. به گزارش مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد. عیدی این گروه به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است. مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، معادل دو ماه حقوق پایه آن ها محاسبه می شود. البته قانون کار برای عیدی پایان سال سقف تعیین کرده است به این ترتیب که این میزان نباید از سه برابر حقوق پایه مصوب ۹۷ که یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان است، بیشتر شود.

جزئیات عیدی پایان سال کارکنان مشمول قانون کار

میزان عیدی پایان سال تمام کارکنان تحت پوشش قانون کار حداقل ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر عیدی نیز ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۰ تومان است.

به گزارش همر ده به نقل از مهر، تمام کارکنان مشمول قانون کار که طبق تعریف این قانون «کارگر» شناخته می شوند، مشمول عیدی و پاداش پایان سال خواهند شد.

عیدی این گروه از کارکنان متفاوت از میزان عیدی کارکنان دستگاه های اجرایی و دولتی خواهد بود، به نحوی که به میزان عیدی آنها به نسبت میزان «حقوق پایه» متغیر است.

مبنای پرداخت عیدی کارکنان مشمول قانون کار، در صورتی که یکسال کامل در محل کار فعلی خود سابقه پرداخت حق بیمه داشته باشند، معادل دو ماه حقوق پایه آنها محاسبه می شود. البته قانون کار برای عیدی پایان سال سقف تعیین کرده به این ترتیب که این میزان نباید از سه برابر حقوق پایه مصوب ۹۷ که یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان است، بیشتر شود.

با توجه به اینکه حداقل دستمزد کارگران برای سال ۹۷ در شورای عالی کار یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان تعیین شد، بنابراین عیدی کارگرانی که حقوق پایه آنها به این میزان است، ۲ میلیون و ۲۲۲ هزار و ۵۳۸ تومان خواهد بود که حداقل عیدی پایان امسال است.

سایر کارکنان تحت پوشش قانون کار که حقوق پایه آنها بیش از این میزان است، دو برابر حقوق پایه خود را به عنوان عیدی پایان سال دریافت می کنند به شرطی که میزان عیدی آنها از سه برابر حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار (یک میلیون و ۱۱۱ هزار و ۲۶۹ تومان) بیشتر نشود. بنابراین حداکثر عیدی پایان سال تمام کارکنان مشمول قانون کار ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ هزار تومان خواهد بود و اگر دو برابر حقوق پایه از این سقف فراتر رفت، حداکثر عیدی دریافتی همان ۳ میلیون و ۳۳۳ هزار و ۸۰۷ تومان خواهد بود.

محاسبات مذکور برای تمام کارکنانی است که قرارداد آنها از فروردین ۹۷ منعقد شده و تا پایان اسفند ادامه دارد. همچنین کارگرانی که کمتر از یکسال در محل کار فعلی خود مشغول به کار هستند عیدی آنها به میزان تعداد ماه پرداخت حق بیمه آنها محاسبه خواهد شد. این گروه از شاغلان باید ۲برابر حقوق پایه خود را تقسیم بر ۱۲ ماه و مجموع حاصل را ضربدر تعداد ماه کارکرد خود کنند.

عیدی کارگران اخراجی و پاره‌وقت چقدر است؟

در روزهای پایانی سال همواره بسیاری از کارگران اعم از پاره‌وقت، فصلی و ساعتی، دغدغه عیدی و پاداش پایان سال خود را دارند و روزشماری می‌کنند تا بلکه عیدی خود را پیش از پایان سال دریافت و با آن مایحتاج خود و خانواده‌هایشان را تامین کنند.

به گزارش ایسنا، با وجود آنکه پرداخت عیدی و پاداش آخر سال کارگران برای تامین معیشت و تهیه اقلام ضروری و افزایش رفاه و آرامش خاطر خانوارهای کارگری مورد تاکید قرار گرفته، اما بعضا مشاهده می‌شود که در برخی واحدها و صنوف، پرداخت عیدی به دلایل مختلفی از جمله نبود نقدینگی در دست کارفرما با تاخیر همراه می‌شود؛ این تاخیر گاهی به حدی است که به سال بعد هم موکول می‌شود و دیگر عنوان عیدی را از دست می‌دهد.

بر اساس ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه‌های مشمول قانون کار مصوب سال ۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی، کلیه کارفرمایان مکلفند به هر کدام از کارگران خود به نسبت هر یکسالی که کار کرده‌اند، معادل ۶۰ روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پایان سال بپردازند.البته مبلغ پرداختی نباید از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند و به موجب تبصره یک ماده واحده مذکور، مبلغ پرداختی به کارگرانی که زیر یک سال در کارگاه مشغول کار بوده‌اند، باید به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه شود.مبنای تعیین عیدی پایان سال مشمولان قانون کار نیز حداقل دو برابر و حداکثر سه برابر مصوبه دستمزد شورای عالی کار است.

عیدی و پاداش کارگران پاره وقت

بر اساس ماده ۳۹ قانون کار، مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند، به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود.

عیدی و پاداش کارگران ساعتی

در مورد کارگران ساعتی که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغیر است، برای محاسبه عیدی و پاداش، میانگین حقوق سه ماه آخر خدمت آنها مبنای محاسبه قرار می‌گیرد.

عیدی و پاداش کارگران فصلی

مبلغ پرداختی بابت عیدی و پاداش به کارگران کارگاه‌های فصلی مشمول قانون کار و همچنین کارگران سایر کارگاه‌های مشمول که کمتر از یک سال در کارگاه کار کردند، باید بر ماخذ ۶۰ روز و به نسبت ایام کارکردشان در سال محاسبه شود.

عیدی و پاداش کارگران اخراجی و مستعفی

گاها شرایطی پیش می‌آید که کارگر خواسته یا ناخواسته مجبور به ترک کار می‌شود.قانون کار در مورد آن دسته کارگرانی که در طول سال از خدمت استعفا داده، اخراج و یا بازنشسته می‌شوند یا به نحوی از انحاء رابطه آنها با کارگاه و کارفرما قطع می‌شود اعلام کرده که به نسبت مدت کارکردشان، مستحق دریافت عیدی و پاداش سالانه هستند.

مرخصی استعلاجی مشمول عیدی و پاداش می‌شود؟

کارگرانی که از مرخصی استعلاجی در طول سال استفاده کرده‌اند بعضا این دغدغه را دارند که آیا مرخصی‌های آنها جزو سوابقشان محسوب شده و در هنگام محاسبه عیدی و پاداش پایان سال منظور می‌شود یا نه؟که در پاسخ باید گفت بر اساس ماده ۷۴ قانون کار مدت مرخصی استعلاجی که به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد جزو سوابق کار کارگران محسوب می‌شود، بنابر این روزهای مذکور مشمول پرداخت مزایایی از قبیل حق اولاد، حق بن، سنوات خدمت،مرخصی استحقاقی و عیدی و پاداش سالانه خواهد بود که باید توسط کارفرما پرداخت شود.

مبنای محاسبه عیدی و پاداش سالانه کارگران در کارگاههایی که طرح طبقه بندی مشاغل دارند مزد گروه و پایه یا مزد مبنا و در واحدهای فاقد طرح طبقه‌بندی مزد ثابت یعنی مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل است.

به گزارش ایسنا، بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده است که با در نظر گرفتن قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگران خود بدهند.بر این اساس، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر سه میلیون و ۳۳۷ هزار تومان خواهد بود که شایسته است کارفرمایان پرداخت آن را به شب عید یا بعد از آن موکول نکنند.

نوشته جزئیات عیدی پایان سال کارکنان مشمول قانون کار، پاره وقت، اخراجی و ساعتی اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک
صفحات سایت