کلاش ها | کنلز موزیک



قانون مدیریت خدمات کشوری

حسن لطفی عضو کمیسیون مشترک «لایحه دائمی شدن قانون خدمات کشوری» گفت: بسیاری از دستگاهها تلاش کرده اند طی سال های اخیر از شمول قانون خدمات کشوری خارج شوند و طبق قوانین خاص به کارکنان خود حقوق بدهند.

با اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری، تلاش خواهیم کرد خلأهایی را که موجب شکل‌گیری حقوق های نجومی شده، از بین ببریم و همه دستگاه ها را ملزم به اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کنیم تا به طور کلی استثنائات حذف شود.

به گزارش کلاش ها به نقل از مهر، وی اظهار داشت: کمیسیون مشترک بررسی «لایحه اصلاح و دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری» پس از تعطیلات مجلس آغاز به کار خواهد کرد.

مطالب پیشنهادی:

وی ادامه داد: ۱۰ نفر از اعضای کمیسیون اجتماعی و ۲ نفر از اعضای هر کمیسیون تخصصی، اعضای کمیسیون مشترک را تشکیل می دهند.

عضو کمیسیون مشترک بررسی «لایحه دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری» با تاکید بر لزوم یکپارچگی نظام پرداخت‌ها در کشور گفت: پرداخت حقوق و دستمزد نمایندگان مجلس بر اساس قانون مدیریت خدمات کشوری انجام می شود اما پرداخت حقوق و دستمزد کارکنان مجلس تابع قانون اداری و استخدامی خاص مجلس است.

لطفی اظهار داشت: بسیاری از دستگاه ها تلاش کرده اند طی سال های اخیر از دایره شمول قانون مدیریت خدمات کشوری خارج شوند و طبق قوانین خاص به کارکنان خود حقوق بدهند.

وی افزود: با اصلاح قانون مدیریت خدمات کشوری، تلاش خواهیم کرد خلأهایی را که موجب شکل‌گیری حقوق های نجومی شده، از بین ببریم و همه دستگاه ها را ملزم به اجرای قانون مدیریت خدمات کشوری کنیم تا به طور کلی استثنائات حذف شود.

نوشته دستگاهها در حال تلاش برای خروج از دایره شمول قانون مدیریت خدمات کشوری اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


قوانین مقررات بخشنامه ها تصویب نامه دستورالعمل ها آئین نامه ها

  • نوع مصوبه: قانون مصوب مجلس
  • شماره مصوبه: ۲۶۱۴۵ (قانون اصلی) و ۸۴۱۱۷ (اصلاحیه قانون)
  • تاریخ مصوبه: ۹۵/۳/۹ (قانون اصلی) و ۹۷/۶/۲۷ (اصلاحیه قانون)
  • مرجع صدور مصوبه: مجلس شورای اسلامی
  • عنوان و لینک دانلود مصوبه: قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان + اصلاحیه

 

قانون اصلاح قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوب مورخ ۹۷/۶/۶ مجلس شورای اسلامی

ماده‌ واحده- تبصره (۱) ماده‌واحده قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان مصوب ۲۰/۲/۱۳۹۵ به‌شرح ذیل اصلاح می‌شود:

تبصره ۱- به‌کارگیری بازنشستگان، در سمتهای مذکور در بندهای(الف)، (ب) و(ج) ماده(۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ مجاز است. همچنین به‌کارگیری بازنشستگان در نیروهای مسلح با مجوز فرمانده معظم کل قوا مجاز است.

به‌کارگیری بازنشستگان وزارت اطلاعات تا سقف یک‌درصد(۱%) از مجموع نیروهای شاغل رسمی این وزارتخانه در هر رده مدیریتی صرفاً در وزارتخانه مذکور مجاز می‌باشد.

جانبازان بالای پنجاه‌درصد (۵۰%)، آزادگان بالای سه سال اسارت و فرزندان شهدا از شمول این قانون مستثنی می‌باشند.

قانون فوق مشتمل بر ماده‌واحده در جلسه علنی روز سه‌شنبه مورخ ششم شهریورماه یکهزار و سیصد و نود و هفت مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۲۱/۶/۱۳۹۷ به تأیید شورای نگهبان رسید.

علی لاریجانی

رییس مجلس شورای اسلامی

قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مصوبه ۲۰/۲/۱۳۹۵ مجلس شورای اسلامی

ماده واحده- ازتاریخ ابلاغ این قانون، به کارگیری افرادی که در اجرای قوانین و مقررات مربوطه بازنشسته یا بازخرید شده یا بشوند، در دستگاههای اجرائی موضوع ماده(۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ و کلیه دستگاههایی که به نحوی از انحاء از بودجه عمومی کل کشور استفاده می کنند، ممنوع می باشد.

  • تبصره ۱- مقامات مذکور در ماده(۷۱) قانون مدیریت خدمات کشوری و همترازان آنها و ایثارگران، فرزندان شهدا و جانبازان هفتاد درصد (۷۰%) و بالاتر، نیروهای مسلح، وزارت اطلاعات و دارندگان اجازات خاصه مقام معظم رهبری از شمول این قانون مستثنی می باشند.
  • تبصره ۲- دستگاههای موضوع این قانون در صورت لزوم می توانند از خدمات بازنشستگان متخصص با مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر به صورت پاره وقت و ساعتی استفاده کنند. حداکثر ساعات مجاز برای استفاده از بازنشستگان، یک سوم ساعات اداری کارمندان رسمی است وحق الزحمه این افراد متناسب با ساعات کاری آنها حداکثر معادل یک سوم کارمندان رسمی همان شغل تعیین و پرداخت می شود.
  • تبصره ۳- دستگاههای مشمول مکلفند ظرف مدت شصت روز از تاریخ ابلاغ این قانون آن دسته از افرادی را که برخلاف مفاد این قانون به کارگرفته شده اند، از خدمت منتزع و با آنان تسویه حساب کنند. افراد مذکور نیز باید ظرف مهلت قانونی مقرر سمت و پست خود را ترک کنند. پرداخت هرگونه وجهی پس از این مهلت از هر محل و تحت هر عنوان در حکم تصرف غیرقانونی در اموال دولتی است.
  • تبصره ۴- کارکنان و اعضای هیأت مدیره مناطق آزاد تجاری ـ صنعتی نیز مشمول این قانون می باشند.
  • تبصره ۵- از تاریخ ابلاغ این قانون، ماده (۴۱) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب ۱۵/۸/۱۳۸۴، ماده (۹۱) قانون استخدام کشوری مصوب ۳۱/۳/۱۳۴۵، ماده (۹۵) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ و بند (ب) ماده (۶۵) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۹ نسخ می شود.

قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و پنج تبصره در جلسه علنی روز دوشنبه مورخ بیستم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و نود و پنج مجلس شورای اسلامی تصویب شد و در تاریخ ۲۹/۲/۱۳۹۵ به تأیید شورای نگهبان رسید.

رئیس مجلس شورای اسلامی

علی لاریجانی

نوشته قانون ممنوعیت به‌کارگیری بازنشستگان + اصلاحیه اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


موتور جستجوگر گوگل یکی از معروف‌ترین و بزرگ‌ترین موتورهای جستجو در دنیاست. این موتور جستجو به‌صورت متوسط روزانه حدود ۶۰ میلیارد بار برای جستجو کلمات کلیدی و عبارت مختلف استفاده می‌شود. موتور جستجوگر گوگل برای مدیریت این حجم بالا از درخواست‌ها، در سال‌های اخیر ( سال ۲۰۱۱ ) شروع به بروسانی الگوریتم‌های جستجوی خود کرد. […]

نوشته الگوریتم های موتور جستجوگر گوگل اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


از چند هفته قبل اینستاگرام مانور های تبلیغاتی خود را برای رونمایی از یک قابلیت جدید شروع و مخاطبان را آماده استقبال بی نظیر از آن کرد.تا اینکه بالاخره در انتهای ماه خرداد در یک گردهمایی؛ کوین سیستروم (Kevin York Systrom) از این پلتفرم جذاب رونمایی کرد؛ IGTV  نامی است که اینستاگرام بر قابلیت جدید […]

نوشته آموزش تصویری IGTV اینستاگرام و معرفی ۵ کانال برتر اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


سرمایه گذاری

نظرسنجی مرکز پژوهش های مجلس از فعالان اقتصادی در خصوص «پایش امنیت سرمایه گذاری در ایران» در زمستان ۹۶ نشان می دهد که از نظر فعالان اقتصادی، تحریم ها، کمترین مانع بر سر راه امنیت سرمایه گذاری بوده و در عوض، عمده ترین مانع در این زمینه، خلف وعده مسئولان در سطوح ملی، استانی و محلی است.

به گزارش کلاش ها، در این طرح پژوهشی، مقصود از امنیت سرمایه گذاری، شرایطی است که در آن متغیرهای کلان اقتصادی با ثبات یا قابل پیش بینی باشد، حاکمیت قانون برقرار باشد و اعمال شود، قوانین و مقررات، تصمیم های مسئولان و رویه های اجرایی کشور، باثبات باشند و به طور سهل و موثری اجرا شوند و در صورت ضرورت تغییر در هر یک از آن ها، تغییرات از قبل به اطلاع ذی نفعان برسد؛ همچنین اطلاعات مؤثر بر فعالیت های اقتصادی شفاف و برابر در دسترس همه شهروندان باشد و نهادهای قضایی و انتظامی چنان مجهز و سالم و کارآمد باشند که هر گونه نقض حقوق مالکیت شهروندان، یا استفاده بدون اجازه از دارایی فیزیکی یا معنوی دیگران، برای هیچ کس اعم از شخص حقیقی و حقوقی از جمله مسئولان کشور، مقرون به صرفه نباشد و شهروندان مال باخته بتوانند با مراجعه به نهادهای ذی صلاح، در کمترین زمان، مال از دست رفته خود را به همراه خسارت مربوط، دریافت کنند.

نتایج گزارش یادشده حاکی از آن است که از نظر فعالان اقتصادی، خلف وعده مسئولان ملی، استانی و محلی به وعده های داده شده و نیز اعمال نفوذ و تبانی در معاملات ادارات حکومتی عمده ترین موانع بر سر راه امنیت سرمایه گذاری بوده اند. از سوی دیگر این افراد، بی اهمیت ترین موانع برقراری امنیت سرمایه گذاری را همچون تحریم های خارجی، رقت مالی (پول نقد، کالا، تجهیزات و ماشین آلات) و توزیع کالاهای قاچاق به ضرر بخشی از فعالان اقتصادی بازار دانسته اند.نکته قابل تامل در این زمینه، نمره یا ضریب اهمیتی است که فعالان اقتصادی به موانع فوق داده اند. از نظر آنان عمل مسئولان ملی، استانی و محلی به وعده های داده شده، نمره ای بیش از ۸٫۳۹ گرفته است که نسبت به اختلال تحریم ها با نمره ۲٫۸، حدود سه برابر است.

این به معنای آن است که برخلاف برخی تصورات موجود، برداشت فعالان اقتصادی از امنیت سرمایه گذاری در ایران، تا حد زیادی تحت تاثیر عملکرد بد مسئولان بوده و تحریم ها، نقش کمتری در ایجاد موانع بر سر راه امنیت سرمایه گذاری داشته اند. در نمودار، نمره فعالان اقتصادی به موانع سرمایه گذاری در ایران در زمستان ۹۶ آمده است.

لینک دانلود گزارش کامل مرکز پژوهش های مجلس با عنوان ” پایش امنیت سرمایه گذاری در زمستان ۱۳۹۶ به تفکیک استان ها و حوزه های کاری”

دیگر نتایج این گزارش پژوهشی هم قابل توجه می باشد. برخی از این نتایج به شرح زیر است:

  • ضرب و جرح عمدی بیشترین تاثیر و مزاحمت های ملکی کمترین تاثیر را در امنیت سرمایه گذاری داشته است. در این بخش خراسان جنوبی و کرمانشاه، امن ترین و تهران، سمنان، خوزستان، مرکزی، گیلان، اردبیل و خراسان شمالی نا امن ترین استانها برای سرمایه گذاری می باشند.
  • کمترین میزان تاثیر در امنیت سرمایه گذاری اثر تحریم های خارجی و بیشترین تاثیر را عمل مسئولان ملی و استانی و محلی به وعده های داده شده بوده است!
  • بهترین وضعیت سرمایه گذاری در استانهای اردبیل، مرکزی و یزد و بدترین وضعیت در البرز، تهران و چهارمحال بختیاری بوده است.
  • در شاخص “فرهنگ وفای به عهد و صداقت و درستی” استانهای سیستان، خراسان جنوبی و هرمزگان رتبه های اول و استانهای کهگیلویه، تهران و البرز رتبه های آخر را کسب کرده اند.
  • در شاخص “شفافیت و سلامت اداری” استانهای مرکزی، سیستان و اردبیل رتبه های اول و استانهای گلستان، تهران و البرز رتبه های آخر را کسب نموده اند.

نتیجه گیری و پیشنهادها

در میان نماگرهای هفتگانه شاخص امنیت اقتصادی در زمستان ،۱۳۹۶نماگرهای «ثبات اقتصاد کلان» و «تعریف و تضمین حقوق مالکیت» بدتر از بقیه و نماگرهای «مصونیت جان و مال شهروندان از تعرض» و «عملکرد دولت» بهتر از بقیه ارزیابی شدهاند. نماگر عملکرد دولت واجد مؤلفه «اختلال در
کسبوکار بر اثر تحریم های خارجی» است که در زمستان ۱۳۹۶بهترین ارزیابی را در میان سایر مؤلفه ها داشته است و بار اصلی خوب بودن ارزیابی عملکرد دولت در این دوره را به عهده داشته است.

یک اتفاق یا رخداد در هر استان میتواند رتبه آن استان را در شاخص امنیت سرمایه گذاری تغییر دهد. به عنوان مثال، لازم است برای همه ساکنان هر استان روشن شود بی احتیاطی در رانندگی و تصادف منجر به فوت یا جرح یا نزاع منجر به ضرب و جرح یا بدعهدی یا حتی تغییر مسئولان استانی، باعث کاهش رتبه استان میشود. اعلام و جلب توجه عمومی به این شاخص میتواند به رقابتهای مثبت میان استانها منجر شود و به همکاری مردم و فعالان اقتصادی و مسئولان استانی برای بهتر شدن رتبه و پیشی گرفتن از استانهای رقیب بینجامد. برای تحقق به وضعیت ایدئال، پیشنهاد میشود مسئولان و رسانه های ملی و استانی رتبه بندی استانها از نظر شاخصهای این گزارش را برای مردم تشریح کرده و اهتمام عمومی برای بهتر شدن در فصل آینده را برانگیزند.

در رتبه بندی استانها براساس دادههای آماری، شاهد نوعی پراکندگی استانهای برخوردار و نابرخوردار در پایین و بالای فهرست هستیم. به عنوان مثال تهران در کنار دو استان نابرخوردار در پایین و بالای فهرست قرار دارد، به عبارتی تهران در کنار دو استان نابرخوردار کهگیلویه و بویراحمد و چهارمحال و بختیاری قرار گرفته که این میتواند به دلیل پراکندگی و تنوع مؤلفه های آماری شاخص امنیت سرمایه گذاری باشد.

جداول ۹تا ۱۵که رتبهبندی استانها از نظر نماگرهای هفتگانه امنیت سرمایه گذاری را نشان میدهد، قابل توجه و واجد آموزه هایی برای سیاستگذاری است؛ برای مثال، استان سیستان و بلوچستان در نماگر «تعریف و تضمین حقوق مالکیت» بدترین استان و در نماگر «فرهنگ وفای به عهد و صداقت و درستی» بهترین استان ارزیابی شده که نکته ای قابل توجه است. در همین نماگر «فرهنگ وفای به عهد و صداقت و درستی»، دو استان تهران و البرز از همه بدتر ارزیابی شده اند.

در نماگر مصونیت جان و مال شهروندان از تعرض، استانهای تهران، همدان، البرز، ایلام و خراسان رضوی بدترین و استانهای بوشهر، خراسان جنوبی، سمنان و هرمزگان در جایگاه بهترین قرار گرفته اند که با توجه به اینکه مؤلفه های این نماگر بیشتر آماری هستند، این پراکندگی میتواند معنادار باشد.

دو مؤلفه «عمل مسئولان استانی و محلی به وعده های اقتصادی داده شده» و «عمل مسئولان ملی به وعدههای داده شده» بدترین ارزیابی را در میان همه مؤلفه ها به خود اختصاص داده اند که نکته ای قابل توجه است و جا دارد مسئولان محلی در عمل به وعدهها و نیز وعده ندادن، درصورت احتمال محقق نشدن وعده خود، توجه و اهتمام بیشتری داشته باشند.

نوشته نتایج عجیب یک گزارش رسمی : سوء مدیریت مسئولان سه برابر بدتر از تحریم ها! اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


[fusion_builder_container hundred_percent=”no” equal_height_columns=”no” menu_anchor=”” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” class=”” id=”” background_color=”” background_image=”” background_position=”center center” background_repeat=”no-repeat” fade=”no” background_parallax=”none” parallax_speed=”0.3″ video_mp4=”” video_webm=”” video_ogv=”” video_url=”” video_aspect_ratio=”16:9″ video_loop=”yes” video_mute=”yes” overlay_color=”” video_preview_image=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” padding_top=”” padding_bottom=”” padding_left=”” padding_right=””][fusion_builder_row][fusion_builder_column type=”1_1″ layout=”1_1″ background_position=”left top” background_color=”” border_size=”” border_color=”” border_style=”solid” border_position=”all” spacing=”yes” background_image=”” background_repeat=”no-repeat” padding_top=”” padding_right=”” padding_bottom=”” padding_left=”” margin_top=”0px” margin_bottom=”0px” class=”” id=”” animation_type=”” animation_speed=”0.3″ animation_direction=”left” hide_on_mobile=”small-visibility,medium-visibility,large-visibility” […]

نوشته لوکال سئو با افزونه Yoast Local SEO اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


در هر زمان که نیاز به گشت‌وگذار در اینترنت داشته باشیم، موضوع و کلمه کلیدی دلخواهمان را دریکی از موتورهای جستجوگر، جستجو می‌کنیم. در این میان موتور جستجوگر گوگل معروف‌تر و استفاده بیشتر دارد. اما موتورهای جستجو دیگری هم نیز وجود دارد که ممکن است حتی نام آن‌ها را هم نشنیده باشید. یاندکس (yandex ) […]

نوشته آموزش گام به گام یاندکس وبمستر تولز اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


مدیران بازنشسته

فرهنگ زشتی که میان ما جا افتاده است که برخی افراد وقتی بازنشسته می‌شوند می‌خواهند همچنان در پست و متصب خود بمانند. حالا یا با انگیزه‌های مادی یا انگیزه‌های قدرت‌طلبی. یا اینکه عده ای تصور می‌کنند برای اداره امور شایسته‌تر از جوانان هستند‌. من به دو انگیزه اول، کاری ندارم اما اینها چرا فکر می‌کنند که شایسته‌تر از جوانان و میانسالان هستند وقتی خودشان زمان جوانی پست گرفتند؟

به گزارش کلاش ها به نقل از اعتماد به قلم عباس عبدی، اگر آنان به دلیل مدیریت خود محیط بهتری را فراهم کردند چرا نتوانستند زمینه را برای بهره‌گیری از جوانان شایسته مهیا کنند؟

این یک نقطه ضعف جدی و کلیدی‌ست و این قانون از این نظر بسیار مناسب است. اما همین قانون دو نقص عمده دارد، یکی اینکه قانونگذار می‌خواهد آن فرهنگ بد در مدیریت ایران را فقط بوسیله «قانون» حل کند. این فرهنگ سرجای خودش هست و باید با آن مبارزه‌ جدی تری کرد و قانون به تنهایی ان را حل نمی کند.

اما نقص دوم این است که وضعیت نادرستی که در این یکی دو دهه ایجاد شده، را می‌خواهند در عرض یکی، دوماه آن را برگردانند. خب این باعث یک خلاء مدیریتی می‌شود. بهتر بود این قانون در یک پروسه شش ماهه، یا یکساله و حتی بیشتر به سرانجام می‌رسید تا با این خلاء مدیریتی مواجه نشوند. اما در مجموع تصویب این قانون، نتایج مثبتی دارد.

اما اگر بخواهند اجرای این قانون را به شهرداران سراسر کشور تسری دهند؛ آنوقت مقداری قضیه متفاوت می‌شود. .شما اگر فرضا یک معاون وزیر را عوض کنید هیچ اتفاقی نمی‌افتد، چون مقام بالادستی معاون، وزیر، از این قانون مستثنی شده است. وزیر می‌تواند طبق همین قانون، معاون‌اش را به سادگی عوض کند و این کار اصلا فرآیند پیچیده‌ای نیست. اما در مورد شهردار، قضیه کاملا متفاوت است. شهردار، عالی‌ترین مقام سطوح مدیریت شهری‌ست. اولا به این راحتی نیست که شهردار را بشود عوض کرد و فرآیند پیچیده‌ای دارد که بعضا چند ماه طول می کشد.

با تغییر شهردار، به تبع آن سیاستهای سهری و دهها معاون و مدیر هم ممکن است عوض شوند. بنابراین این قانون حتی اگر شامل شهردار هم شود، ایرادی جدی دارد. ولی فارغ از این نکته، حقوقدان‌هایی که من میشناسم مانند دکتر کشاورز و دکتر احمدی که از جمله زبده‌ترین حقوقدانان کشور هستند، با دلایل و مستتداتی معتقدند این قانون شامل شهرداران کشور، به خصوص شهردار تهران که همطراز با وزیر است، نمی‌شود. به نظر من استدلال‌های آنان هم درست است چرا که قانون عام نمی‌تواند قانون خاص را نسخ کند مگر اینکه صراحت داشته باشد.
نکته دیگر این است که شهرداران کشور، مقامات انتخابی هستند نه انتصابی و این هم جای بحث دارد که باید توسط حقوقدانان مورد بررسی قرار گیرد.

نکاتی درباره اصلاحیه قانون منع به کارگیری بازنشستگان

همچنین دکتر نواب کامل در خراسان نوشت : ماده واحده قانون ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان (مصوب اردیبهشت ۱۳۹۵) حضور بازنشستگان و افراد بازخرید شده در دستگاه های اجرایی را ممنوع اعلام کرده بود. اصلاح این قانون که در روزهای اخیر به تایید شورای نگهبان رسید در واقع تغییری در تبصره اول این قانون است که براساس آن استثنائات این قانون محدودتر شده و صرفا شامل روسای قوا، معاون اول رئیس جمهور، نواب رئیس مجلس، اعضای شورای نگهبان، وزیران، نمایندگان مجلس و معاونان رئیس جمهور می شود.(۱) در نتیجه استانداران، سفیران و معاونان وزیران از شمول این ماده خارج شده اند و به تعبیر دیگر چنان چه از بازنشستگان در سمت های اخیر استفاده شده است، لازم است ظرف دوماه کنار گذاشته شوند.

می توان گفت به رغم سروصدایی که اصلاح این قانون در فضای رسانه ای و سیاسی کشور ایجاد کرده، در عمل اتفاق تازه ای رخ نداده است. چنان چه قانون اولیه به نحو شایسته ای مورد عمل قرار گرفته باشد با گذشت چند سال فرصت خوبی است که دامنه مقامات استثنا شده را کاست تا از توان و نیروی چهره های جدیدتر و با انگیزه تر استفاده شود. برای مثال تصور کنید وضعیت سفارت ایران در یک کشور خارجی با حضور سفیری که چندین سال از بازنشستگی وی گذشته است به چه نحوی است؟ اتفاقا شرایط اقتصادی کشور در این روزها ضرورت اصلاح این قانون و بهره مندی از نیروهای با انگیزه و مستعدتر را در سمت های کلیدی چون استانداری، سفارت و غیره بیشتر کرده است.

نوشته چرا مدیران بازنشسته فکر می‌کنند که شایسته‌تر از جوانان و میانسالان هستند؟ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


کسر خدمت

سردار کمالی رییس اداره سرمایه انسانی سرباز ستاد کل نیروهای مسلح اسامی مناطق هفت گانه صدور گواهی کسر خدمت، معافیت و گواهی مدت منطقه عملیاتی برای پرسنل نیروی زمینی ارتش در ۷ استان کشور را اعلام کرد.

به گزارش کلاش ها به نقل از ایسنا، وی درباره مناطق صدور گواهی مربوط به خانواده‌های ایثارگران در نیروی زمینی ارتش، اظهار کرد: در راستای ارائه خدمات بهتر از سوی ارتش به خانواده ایثارگران، هفت منطقه در هفت نقطه از کشور برای صدور گواهی کسر خدمت، گواهی معافیت و گواهی مدت منطقه عملیاتی پیش‌بینی شده است.

متقاضیان دریافت این گواهی‌ها می‌توانند به یکی از این هفت منطقه در قرارگاه منطقه‌ای شمال شرق در مشهد مقدس، قرارگاه منطقه‌ای شمال غرب در ارومیه، قرارگاه منطقه‌ای جنوب شرق در کرمان، قرارگاه منطقه‌ای جنوب غرب در اهواز، قرارگاه منطقه‌ای غرب در کرمانشاه، ارشد نظامی ارتش در اصفهان و ارشد نظامی ارتش در شیراز مراجعه کنند.

مطالب پیشنهادی:

کمالی با اشاره به ازدحام جمعیت رخ داده در منطقه لویزان، گفت:‌ این تصمیمات در راستای سرعت‌ بخشیدن به رسیدگی درخواست‌ها و ثبت کسر خدمت‌ها در نیروی زمینی ارتش انجام شده و تنها افرادی که در زمان جنگ سرباز نیروی زمینی ارتش بوده‌اند می‌بایست به این مناطق مراجعه کنند بنابراین درخواست ما این است که دیگر افراد از مراجعه به این مناطق خودداری کنند.

بنابراین در راستای کسر خدمت‌های مربوط به ایثارگری، والدین سربازان باید به یکی از این مناطق که نزدیک‌ترین فاصله را با آنان دارد، مراجعه کرده و اقدام به دریافت گواهی مربوطه کنند.

وی با اشاره به آن دسته افرادی که تاکنون کارت ایثار دریافت نکرده‌اند، گفت: این عزیزان ابتدا باید به یگان محل خدمت خود مراجعه کرده و پس از دریافت فرم گواهی مدت منطقه عملیاتی، با مهر و امضای فرمانده یگان، با یک قطعه عکس، کارت پایان خدمت، کارت ملی و شناسنامه، به قسمت ایثارگران معاونت نیروی انسانی نیروی زمینی ارتش در انتهای بزرگراه ارتش در تهران مراجعه کنند.

نوشته برای دریافت گواهی کسر خدمت ایثارگران نیروی زمینی ارتش به این مناطق مراجعه کنید اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


امضاهای طلایی

منظور از امضای طلایی؛ قدرتی است که برخی افراد در دولت یا هر نهادهایی دارند و از طریق آن اجازه‌ای را به کسی می‌دهند یا آن را می‌گیرند.

به گزارش کلاش ها به نقل از شهروند، به‌طور قطع در همه دولت‌های جهان چنین امضاهایی وجود دارد؛ زیرا دولت‌ها مجری سیاست‌های مصوب هستند و اجرای این سیاست‌ها نیز به تأیید مقامات دولتی نیازمند است، ولی چرا در ایران به چنین امضاهایی به درستی به چشم منفی نگاه می‌کنیم؟

علت اول تعداد زیاد امضاهای طلایی در ایران است. مجموع مجوزهایی که در دولت آلمان صادر می‌شود، ظاهرا یک‌پنجم و بلکه کمتر از تعداد مجوزها در ایران است. خوب طبیعی است گرفتن هرکدام اینها سرمایه، زمان و نیروی انسانی زیادی را درگیر خود می‌کند.

مطالب پیشنهادی:

علت دوم، احتمال وجود فسادی است که مجوزها را به منبع درآمد برای برخی از صاحبان امضا تبدیل کرده است. فقدان شفافیت و ناکارآیی دستگاه‌های نظارتی و قضائی نیز این مشکل را تشدید می‌کند.

علت دیگر، بزرگ و حجیم‌بودن دولت در ایران است. دولتی که می‌خواهد همه چیز زیرنظرش اداره شود، گمان می‌کند که ذاتا برتر از مردم است و باید در مقام هدایت و راهنمایی مردم قرار گیرد. دولتی‌ها اصل را بر متقلب‌بودن مردم می‌گذارند، لذا می‌کوشند با افزایش فیلترها خود را در مقام هدایتگری مردم و برتر از آنان تعریف کنند، ولی در عمل در پی تثبیت اقتدار خود در جامعه هستند و چون بر این اقتدار نیز نظارت کافی مدنی و رسمی وجود ندارد، پس از مدتی راه فساد و فروش امضاهای طلایی به وجود می‌آید.

علت دیگر، درآمدهای نفتی است که ساختار دولت را همسو با تولید تربیت و تنظیم نکرده است، بلکه همواره برای تولید مانع‌تراشی می‌شود و بالاخره علت بعدی، عدم شفافیت نظام اداری و مقررات آن است که ارباب رجوع و مردم نمی‌دانند با چه وضعیتی درگیر هستند و چه حق و حقوقی دارند.

پرسشی که در اینجا مطرح می‌شود، این است که راه‌حل چیست؟ بخشی از راه‌حل، کوچک‌شدن دولت و شفافیت است. بخشی نیز در الکترونیک‌کردن کارهای دولتی است. اگر فقط همین یک مورد را بتوان اجرا کرد نه‌تنها موجب شفافیت و کاهش فساد می‌شود، بلکه رفت‌وآمد مردم در شهر و در مراجعه به ادارات نیز کاهش پیدا می‌کند و بر بهبود وضع ترافیک و آرامش روحی و روانی مردم نیز اثرگذار است. انتظار داریم که دولت محترم فرآیند الکترونیک‌شدن عموم یا بیشتر این امضاهای طلایی را تصویب کرده و به اجرا بگذارند.

نوشته چرا امضاهای طلایی نامطلوب است؟ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک
صفحات سایت