کلاش ها | کنلز موزیک



سامانه های آنلاین

رویه اشتباه دولت در روش سامانه سازی و سامانه نگهداری دیگر بر همگان روشن است.

به گزارش کلاش ها به نقل از خبرآنلاین، هر وقت ایرادی مطرح می‌شود مسئولان و مدیران ضمن تأسف از گذشته، می‌گویند ما داریم سامانه‌ای را راه می‌اندازیم و یا سامانه‌ها راه افتاده است و دارد کار می‌کند.

و سؤال این است که اگر داردکار می‌کند پس نتیجه‌اش کو؟ و چرا این همه اظهارتأسف و بی‌نتیجه بودن کارها.

به نظر می رسد یکی از بزرگ‌ترین اشکال ها روح تفکر جزیره‌ای است که بر نظام فکری ما حاکم بوده و هم اکنون هم بر نظام سامانه‌ای حاکم است. زیرا تدارک سامانه تابعی است از همان روحیه و وسیله‌ای است برای حفظ اقتدار و لاپوشانی و عدم شفافیت.

اگر سامانه‌ها به کار افتاده و یا دارد می‌افتد، سلیقه‌ای است و همان کاری را انجام می‌دهد که وقتی سامانه نبود! الان هم هر کس کار خودش را انجام می‌دهد، هر کس اطلاعات گزینشی خود را با هر شکل و شمایلی که خودش می‌خواهد وارد سیستم می کند.

هر کس خودش از کار خودش سر در می‌آورد که البته اگر در آورد! و نتیجه این می‌شود که در عین حالی که سامانه تهیه می‌شود، هر یک مستقل با برنامه‌ریزی خاص و با محدودنگری و غافل از این‌که سازمان‌های مجاور و یا مرتبط با آن چگونه عمل می‌کنند و نتیجه این‌که این سامانه‌ها هیچ‌یک به هم ربطی ندارند و یا به سختی با هم مرتبط می‌شوند.

مثلا در حوزه اقتصاد گمرگ سامانه خودش را دارد، وزارت صمت برای خودش کار می‌کند، وزارت اقتصاد و دارایی سامانه‌ای دیگر دارد، بانک مرکزی و دیگر بانک‌ها کار خودشان را می‌کند، اتاق‌های بازرگانی و تجارت ویژگی سامانه‌هاشان به گونه‌ای دیگر است و همین‌طور انبارها و تعزیرات و بقیه، تشریفاتی به نام سامانه دارند و در نهایت همه سامانه دارند اما ای‌کاش نداشتند. و اگر بخواهند با هم ربط پیدا کنند، باز روز از نو و روزی از نو.

ارزش سامانه به محتوای آن و به دسترس‌پذیری به موقع و دقیق آن است و گرنه تجهیزاتی است که وبال گردن هم هست. شرکت‌های رایانه‌ای هم سعی می‌کنند این وابستگی را هم‌چنان محفوظ نگهدارند و یا بیشتر کنند.

درواقع شرکت‌های کامپیوتری پول خودشان را می‌گیرند و استفاده خودشان را می‌برند و هنرشان هم در همین است! و اگر استارت‌آپ هم هست، این استارت‌آپ‌ها گاه موجب توقف هم می‌شوند! وقتی برنامه‌نویسان می‌روند و مدیر را توجیه می‌کنند چه بسا مدیر سر در نمی‌آورد و ممکن است بگوید همین خوب است.

و یا کارشناس فنی علاوه بر کارشناسی به منافعی هم فکر می‌کند. کم‌تر مدیری است که وقتی با برنامه‌نویسان مواجه می‌شود بگوید طوری برنامه بنویس که نه تنها شرکت و مؤسسه من بتواند از آن استفاده کند بلکه سازمان‌های مرتبط با من هم بتوانند استفاده کند. و اگر چنین شود یعنی هماهنگی‌های قبلی مؤسسات و شرکت‌ها با هم تا در مشترکات با سهولت با هم کارکنند.

پس چه باید کرد؟

آیا سامانه ای برای نظارت بر سامانه‌ها لازم است؟ اگر هست نه مثل دستگاه‌های موازی نظارتی که باز واحدی دیگر باید بر این سازمان‌های نظارتی نظارت کند و همین‌طور بگرد تا بگردیم.

(هلّم جرّا) در داخل یک سازمان هم گاهی واحدهای تابعه و معاونت‌های مرتبط از سامانه‌های متفاوت استفاده می‌کنند و هماهنگی بین آنها نیست و برای تبدیل نرم‌افزارها باید وقت گذاشت.

این نتیجه این است که ما با هم تفاهم نداریم و سلیقه ای عمل می‌کنیم و زبان کاری مان یکی نیست و نمی‌خواهیم دیگری از کارمان سر در بیاورد. و بهره‌اش سرگردانی مردم و اتلاف وقت و هزینه برای خود و آنها و حکمرانی برای آقای رئیس.

مشکلات را بیش از هر کس مردم لمس می‌کنند. از خانه با سایت‌ها نمی‌توانند کار کنند و تلفن هم که تلفن گویا شده و مشتری به نتیجه دلخواهش نمی‌رسد پس باید دوباره راهی اداره و ادارات شد.

در حالی که اصل بر این است که همه دستگاه‌ها و سازمان‌ها به هم ربط دارند و اصل در سادگی و سرعت در دسترسی است. ایزی اکسس (easy access) و یا دسترسی آسان در دنیا دارد روز به روز گسترش می‌یابد.

یعنی سازمان‌هایی که در ارتباط مستقیم و یا غیرمستقیم با هم هستند با هم هم‌خوانی دارند و به سهولت می‌توانند با هم مرتبط (لینک) شوند. و اگر دستگاه‌های ناظر بخواهند نظارت کنند تسهیلاتی برایشان فراهم است. اما در این جا این چنین است؟ آیا هرگز دغدغه این بوده است که من که چنین سامانه‌ای دارم سازمان‌های دیگری که با من مرتبط‌اند هم می‌توانند از نرم‌افزار من استفاده کنند و خیلی سؤالات دیگر.

به نظر می‌رسد شورای عالی مجازی و یا نهادی دیگر، باید به چنین امر مهمِ نظارتی بپردازد و دقیقا رصد کند که این سامانه‌ها چه می‌کنند و چقدر با هم قابل اتصال (لینک)اند. آیا باز بر آن‌ها تفکر جزیره‌ای حاکم است؟ دانش‌آموختگان علم اطلاعات و دانش‌شناسی هم در زمینه نمایه‌سازی می‌توانند کمک کار و هماهنگ کننده باشند.غلامرضا فدایی.

نوشته ناکارآمدی مجمع الجزایر سامانه های دولتی! اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


افزایش حقوق و مزایا

رقمی که به حقوق ۴ میلیون از کارمندان دولت اضافه می‌شود، اثرات منفی تورمی دارد و بار تورمی آن به کل جامعه منعکس می‌شود و این ظلم به همه جامعه است.

سید حسن حسینی شاهرودی نایب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس شورای اسلامی با بیان اینکه افزایش نرخ ارز باعث کاهش ارزش پول ملی شد، گفت: اثر روانی افزایش قیمت ارز باعث بالا رفتن قیمت کالا‌ها شد؛ یعنی عوامل اقتصادی در افزایش قیمت‌ها و تورم موثر نبود بنابراین باید تلاش شود تا این حباب روانی از بین برود.

به گزارش کلاش ها به نقل از تسنیم، وی با بیان اینکه اگر دولت متناسب با همین حباب تورمی حقوق‌ها را در بودجه سال آینده افزایش دهد به فضای روانی تورم کمک می‌کند، افزود: رقمی که به حقوق ۴ میلیون از کارمندان دولت اضافه می‌شود، اثرات منفی تورمی دارد و بار تورمی آن به کل جامعه منعکس می‌شود و این ظلم به همه جامعه است.

نایب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس با تاکید بر اینکه خسارت وارد شده به اقشار ضعیف جامعه به دلیل کاهش ارزش پول ملی را باید با نحوه دیگری جبران کرد، ادامه داد: با مهار و معکوس کردن تورم و با ثبات در اقتصاد و همچنین بازار ارز می‌توان به اقشار آسیب پذیر کمک کرد.

دولت مکانیزمی غیر از افزایش حقوق را انتخاب کند

افزایش حقوق تورم ایجاد می‌کند و بعد از مدتی افزایش حقوق‌ها در سبد خانوار نه تنها بی‌اثر می‌شود بلکه اثر منفی می‌گذارد؛ در نتیجه تورم افزایش یافته و بالا رفتن حقوق‌ها کفاف تورم را نداده موجود و در نهایت اثر روانی منفی بر اقشار مختلف جامه می‌گذارد.

نماینده مردم شاهرود در مجلس تاکید کرد: به همین دلایل ما خیلی موافق افزایش چشم‌گیر حقوق‌ها نیستیم، بلکه باید با مکانیزم‌های دیگری از جمله کمک‌های غیر نقدی و کالا‌های اساسی باید کمبود و کسری‌ها را جبران کرد.

نایب رئیس کمیسیون اقتصادی مجلس با تاکید بر اینکه قطعا نمایندگان درباره افزایش حقوق‌ها نظراتی دارند، گفت: اکثر نمایندگان معتقد به افزایش پلکانی حقوق هستند و موافق با افزایش ۲۰ درصدی برای کل طبقات حقوق‌بگیر جامعه نیستند.

نوشته حقوق کارمندان نباید افزایش یابد، چون به ضرر کشور است! اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


شاید شما هم از آن دسته افرادی باشید که خیلی راحت و ساده یک صفحه اینستاگرام شخصی یا حتی غیرشخصی برای خودتان یا شرکتتان باز می‌کنید.  در اوایل به نظرمان به‌اندازه کافی ایده برای محتوای صفحه اینستاگرام داریم. اما بعد از مدت کوتاهی، احساس می‌کنیم دیگر هیچ ایده‌ای نداریم. اینجاست که به فکر تکرار می‌رسیم. […]

نوشته ایده هایی برای تولید محتوا در اینستاگرام اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


لایحه بودجه سال 98 کل کشور

بودجه ۹۸ نیامده نیازمند نیازمند اصلاح شد.

بهروز نعمتی سخنگوی هیئت رئیسه مجلس گفت: قرار بود که لایحه بودجه سال ۹۸ یکشنبه به مجلس ارائه شود که به دلیل اعمال اصلاحاتی به زمان دیگری موکول شد.

به گزارش کلاش ها به نقل از مهر، وی تصریح کرد: هنوز زمان دقیق ارائه لایحه بودجه ۹۸ به مجلس مشخص نیست و به محض تصمیم‌گیری در این باره اعلام می‌شود.

حسن روحانی در پایان نشست مشترک سران قوا اعلام کرد: مقام معظم رهبری رهنمودی دادند که در همین چارچوب ممکن است در مواردی برای بودجه سال آینده اصلاحاتی لازم باشد. خبرها حکایت از آن دارد که این اصلاحات در سقف منابع بودجه عمومی با محوریت اصلاح سهم صندوق توسعه ملی صورت می‌گیرد. براساس قوانین بودجه‌ای، دولت موظف است سال آینده ۳۴ درصد از منابع فروش نفت را به صندوق واریز کند. این رقم در بودجه به‌دلیل انقباض درآمدی صفر در نظر گرفته شده بود. اما ظاهرا حداقل سهم صندوق در سال آینده باید ۲۰ درصد باشد.

جزئیات تغییر بودجه ۹۸

اخبار دریافتی حکایت از آن دارد که اصلاحات مذکور باید در سقف منابع بودجه عمومی با محوریت اصلاح سهم صندوق توسعه ملی انجام شود. دولت سقف بودجه عمومی برای سال آینده را ۴۳۳ هزار میلیارد تومان در نظر گرفته بود.

طبق قانون از محل فروش نفت باید ۱۴ درصد سهم شرکت ملی نفت و ۳۲ درصد سهم صندوق توسعه ملی محاسبه و به این دو نهاد پرداخت شود. مابقی هم در قالب واگذاری دارایی‌های سرمایه‌های می‌تواند به‌عنوان منابع بودجه پیش‌بینی شود.

اما برای سال آینده سهم ۳۴ درصدی صندوق به‌دلیل تعهدات هزینه‌ای پیش‌بینی شده در بودجه صفر شده بود.

به‌عبارتی دولت قصد داشت به‌دلیل محدودیت‌های فروش نفت و کاهش منابع از این محل، سهم صندوق توسعه ملی را به جای واریز به حساب این نهاد، در بودجه سال آینده هزینه کند.

ما اخبار حکایت از آن دارد که دولت در سال ۹۸ فقط ۱۴ درصد از سهم صندوق را می‌تواند در بودجه هزینه کند و ۲۰ درصد باقیمانده را باید به صندوق توسعه ملی واریز کند. برآوردها نشان می‌دهد در سال آینده سهم ۳۴ درصدی صندوق حداکثر ۴۵ هزار میلیارد تومان خواهد بود.

با تصمیم جدید برای اصلاح سقف بودجه دولت فقط می‌تواند برای حدود ۱۷ هزار میلیارد تومان از منابع صندوق هزینه پیش‌بینی کند و ۲۸ هزار میلیارد تومان باقیمانده باید به صندوق واریز شود.در این صورت باید یا ۲۸ هزار میلیارد تومان منابع جدید پیش‌بینی شود که کارشناسان احتمال آن را کم می‌دانند یا باید در بخش هزینه‌ها ۲۸ هزار میلیارد تومان صرفه‌جویی اتفاق افتد.

هر کدام از این سناریوها لحاظ شود به نظر نمی‌رسد دولت بتواند ۲۵ آذر و مطابق با برنامه از پیش تعیین‌شده لایحه بودجه را به مجلس ارائه کند.

نوشته چرا بودجه ۹۸ یکشنبه به مجلس نمی رود؟ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


بسته خبری

سید منصور میرمرادی معاون توسعه مدیریت و منابع بنیاد شهید و امور ایثارگران گفت: ۸۷ دستگاه اجرایی ملی و استانی نسبت به عقد قرارداد بیمه تکمیلی درمان ایثارگران با شرکت بیمه دی اقدام کرده‌اند تا بسته خدمات درمانی اعلام شده بنیاد شهید، به ایثارگران شاغل در دستگاه‌ها ارائه شود.

وی اظهار داشت: همچنین تعدادی از سازمان‌ها با توجه به سقف خدمات بنیاد با سایر شرکت‌های بیمه‌ای قرارداد بسته‌اند.

وی با بیان اینکه پیش از مصوبه اخیر دولت تعداد ایثارگران تحت پوشش بیمه تکمیلی درمان بنیاد شهید و امور ایثارگران بالغ بر یک میلیون و ۷۰۰ هزار نفر بود، افزود: ۴۵۰ هزار نفر از ایثارگران شاغل و بازنشسته شامل مصوبه اخیر می‌شوند و بیمه آنها برعهده دستگاه‌ها خواهد بود و یک میلیون و ۲۵۰ هزار نفر از ایثارگران همچنان از خدمات بیمه درمانی تکمیلی بنیاد شهید و امور ایثارگران استفاده می‌کنند. همچنین والدین معظم شهدا و جانبازان عزیز ۷۰ درصد شاغل با توجه به شرایط جسمی آنان تا زمان اجرایی شدن کامل مصوبه هیات دولت از سوی دستگاه های اجرایی همچنان تحت پوشش بیمه تکمیلی بنیاد قرار دارند.

میرمرادی با بیان اینکه مشکل بیمه تکمیلی ایثارگران شاغل در وزارت آموزش‌ و پرورش و جهاد کشاورزی نیز برطرف شده است، اظهار داشت: جمع ایثارگران این ۲ دستگاه و همچنین ایثارگران بازنشسته حدود ۲۰۰ هزار نفر است. اعتبار مورد نیاز برای تحت پوشش قرار دادن ایثارگران باقی مانده از سوی دستگاه‌ها در هر استان ماهانه مبلغ محدودی است که امیدواریم با توجه به الزامات قانونی و مصوبه هیات وزیران و همراهی استانداری‌ها هرچه سریعتر این مساله به‌ خوبی مدیریت و حل شود.مهر.

باید زمینه استخدام دانش‌آموزان معلول فراهم شود

مجید قدمی معاون وزیر آموزش و پرورش و رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی بر فراهم کردن زمینه استخدام دانش‌آموزان معلول تاکید کرد.

وی ادامه داد: معلولیت باید از ابعاد مختلف سنجیده و بررسی شود. مناسب‌سازی شهری برای افراد معلول باید انجام شود و در عمل در این زمینه دارای مشکل هستیم. در داخل مدرسه‌ها از این لحاظ خوب سرمایه‌گذاری کردیم. به عنوان مثال قبلا کتاب‌های این افراد بسیار دیر به دست آن‌ها می‌رسید، ولی در حال حاضر اول مهر کتاب دست دانش‌آموزان خاص می‌رسد.

رئیس سازمان آموزش و پرورش استثنایی افزود: باید زمینه اشتغال برای دانش‌آموزان و افراد دارای معلولیت باید فراهم شود، آموزش و پروش کار خود را رد استخدام این افراد درست انجام داده است، ولی نهاد‌ها باید وارد کار شوند.میزان.

ترک خدمت صدها نفر از نیروهای بازنشسته شاغل در نهادهای زیرنظر رهبر انقلاب

سیداحسان قاضی‌زاده هاشمی نماینده مردم فریمان در مجلس شورای اسلامی در گفت‌وگو با خبرنگار پارلمانی خبرگزاری فارس با بیان اینکه قانون منع به کارگیری بازنشستگان در نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری به طور کامل اجرا شده است، گفت: صدها نفر از نیروهای بازنشسته شاغل در نهادهای زیر نظر مقام معظم رهبری همچون کمیته امداد، بنیاد مستضعفان، ستاد اجرایی فرمان امام، به دنبال اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان ترک خدمت کردند.

وی افزود: همچنین در سازمان صداوسیما ۲۲۰ نفر نیروی بازنشسته وجود داشته که بین آنها تعدادی از مدیران نیز وجود داشتند که از این میان ۲۰ نفر با مجوز به کار خود ادامه دادند و ۲۰۰ نفر دیگر ترک خدمت کردند.

عضو شورای نظارت بر صداوسیما اظهار داشت: ۲۰ نفری هم که با مجوز در سازمان صداوسیما بر سر کار باقی مانده‌اند از ۲۲ بهمن‌ماه سال جاری به تدریج از گردونه سازمان مدیریتی خارج می‌شوند.

قاضی‌زاده خاطرنشان کرد: همچنین قانون منع به کارگیری بازنشستگان در آستان‌ قدس و دیگر آستان‌های مقدس اجرا می‌شود و به دنبال اجرای این قانون ۲۷۰ نفر از نیروهای بازنشسته شاغل در آستان قدس رضوی ترک خدمت کردند.

زمان صدور کارت آزمون فراخوان کشوری دفاتر خدمات سلامت اعلام شد

مدیر روابط عمومی معاونت بهداشت وزارت بهداشت از امکان دریافت کارت آزمون فراخوان کشوری دفاتر خدمات سلامت از فردا (۲۰ آذرماه) تا پنجشنبه (۲۲ آذرماه) خبر داد.
به گزارش ایسنا حمید انصاری افزود: کلیه داوطلبان جهت پرینت کارت ورود به جلسه در روزهای مذکور به نشانی اینترنتی http://azmoon.iaeh.ir/other.php مراجعه کنند و در روز برگزاری آزمون با به همراه داشتن کارت ملی و یا شناسنامه عکس‌دار مطابق جدول حوزه‌های امتحانی اعلام شده در جلسه شرکت کنند.

وی افزود: جدول حوزه‌های امتحانی این آزمون در سامانه ثبت نام و اطلاع رسانی متقاضیان دفاتر خدمات سلامت به نشانی https://reg.ava-salamat.ir قابل دسترسی است.
به گزارش روابط عمومی معاونت بهداشت، آزمون طرح ملی دفاتر خدمات سلامت روز پنجشنبه (۲۲ آذرماه) برگزار می شود.

میزان افزایش حقوق فرهنگیان پس از اجرای طرح‌ رتبه‌بندی معلمان

سیدمحمد بطحائی وزیر آموزش و پرورش در گفت‌وگو با ایسنا اظهارکرد: یکی از مسائلی که از دیرباز در آموزش و پرورش مورد توجه بوده رتبه‌بندی معلمان است.

وی افزود: به عنوان عضوی از دولت در فراز و فرودهای بودجه‌ای دولت قرار داشته‌ام و به محدودیت‌های مالی دولت و تهدیداتی که بودجه ما در سال آینده با آن مواجه است اشراف پیدا کرده‌ام. با این حال دولت و شخص رئیس جمهوری و رئیس سازمان برنامه و بوجه اهتمام زیادی دارند تا اعتباری را برای رتبه‌بندی معلمان در بودجه سال آینده بگنجانند. از رئیس جمهوری و سازمان برنامه و بودجه که چنین مسیری را گشودند، قدردانی می‌کنم.

وزیر آموزش و پرورش با اعلام این خبر که برای رتبه‌بندی در لایحه بودجه پیشنهای دولت به مجلس دقیقا ۲۰۰۰ میلیارد تومان پیش‌بینی شده است، اظهارکرد: چندی پیش لایحه پیشنهادی ما برای اجرای رتبه‌بندی معلمان به دولت ارسال شد، حسب رویه‌ها در کمیسیون اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت و در نهایت در شش ماده به تصویب رسید و اکنون در نوبت کار هیات دولت قراردارد و امید است در جلسات آتی بررسی و قبل از نهایی شدن بودجه، مصوب و به مجلس ارسال شود.

بطحائی ادامه داد: در واقع دولت لایحه را به مجلس می‌فرستد و پس از تصویب در مجلس، آیین‌نامه‌ای را تهیه می‌کند و اجرای طرح رتبه‌بندی معلمان آغاز می‌شود.

وی با اشاره به اینکه در یکی از جداول بودجه، اعتبار رتبه‌بندی در ردیفی مستقل پیش بینی شده است، درباره میزان افزایش حقوق فرهنگیان پس از اجرای رتبه‌بندی گفت: هدف اصلی طرح رتبه‌بندی معلمان افزایش حقوق نیست بلکه ارتقای شایستگی‌هاست، منتها یکی از آثار اجرای رتبه‌بندی اصلاح نظام پرداخت‌هاست.

وزیر آموزش و پرورش در پایان اظهارکرد: در طرح رتبه‌بندی معلمان، چهار رتبه و برای احراز هر رتبه معیارهایی را تعریف می‌کنیم که بر اساس آن سطح شایستگی معلمان تعیین و متناسب با آن رتبه، افزایش فوق‌العاده شغلی منظور خواهد شد. پس آثار اجرای رتبه‌بندی در گام اول بهبود کیفیت نظام آموزش و پرورش و نیروی انسانی و در گام دوم بهبود نظام پرداخت‌ها برای معلمان خواهد بود.

چگونگی بازنشستگی کارمندانی که “بیمه سلامت “دارند

دکتر کوروش فرزین مدیرکل بیمه سلامت استان تهران در گفت‌وگو با ایسنا، درباره چگونگی بازنشستگی کارمندان دولت که بیمه سلامت دارند، گفت: کارکنان دولت عمدتا دو صندوق برای خدمات بیمه‌ای خود دارند، یک صندوق بیمه سلامت است که برای بحث درمان کارکنان دولت است و حق بیمه درمان از حقوق آن‌ها کسر می‌شود و یک سهمی هم برای بازنشستگی و حقوق مستمری از حقوق‌شان کسر می‌شود.

وی افزود: سهمی که برای بازنشستگی از حقوق این کارکنان کسر می‌شود، به صندوق بازنشستگی کل کشور واریز می‌شود. این در حالیست که در سازمان تامین اجتماعی این دو موضوع یعنی حق بیمه درمان و سهم بازنشستگی، در یکدیگر ادغام هستند.

مدیرکل بیمه سلامت استان تهران افزود: برای بازنشستگان بیمه سلامت بعد از بازنشستگی، دفترچه بیمه سلامت صادر می‌شود با این تفاوت که دفترچه از حالت شاغل به مستمری‌بگیر تغییر می‌کند.

نوشته بسته خبری مهمترین اخبار اداری شغلی هفته اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


سئو یا بهینه‌سازی وب‌سایت برای موتورهای جستجوگر یک امر بسیار مهم برای هر مدیری می‌باشد. اینجاست که وارد طبقه‌بندی سئو می‌شویم. سئو وب‌سایت در کل به سه دسته تقسیم‌بندی می‌شود، سئو کلاه‌سفید، سئو کلاه‌سیاه و سئو کلاه خاکستری که در مقالات قبلی رستا آی تی به دو دسته اول یعنی سئو کلاه سفید و کلاه […]

نوشته تکنیک های سئو کلاه خاکستری اولین بار در موشن گرافیک | افزایش فالوور اینستاگرام. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


عیدی و پاداش پایان سال

همه ساله پرداخت عیدی و پاداش کارگران و کارمندان در پایان سال پرداخت می شود.

به گزارش کلاش ها، بر اساس مصوبه شورای عالی کار در اسفند ماه سال گذشته، حداقل دستمزد کارگران یک میلیون و ۱۱۱ هزار تومان تعیین شده و بر اساس قانون مصوب مجلس، کارفرمایان باید حداقل دو ماه پایه حقوق و حداکثر سه ماه پایه حقوق را به عنوان عیدی و پاداش آخر سال به کارگرانشان بدهند.

با در نظر گرفتن این قاعده، عیدی امسال کارگران حداقل دو میلیون و ۲۲۲ هزار تومان و حداکثر سه میلیون و ۳۳۷ هزار تومان خواهد بود.

عیدی و پاداش پایان سال ۹۷ کارکنان دولت

ضریب حقوق شاغلین مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری، کارمندان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت مصوب ۱۳۷۰- (از جمله کارمندان وزارت اطلاعات و شاغلین پست های سیاسی وزارت امور خارجه) برای سال ۱۳۹۷ به میزان هزار و ۷۹۷ ریال است.

مبلغ عیدی براساس میزان امتیاز و همچنین ضریب حقوق شاغلان تعیین می شود. براساس ماده (۷۵) قانون مدیریت خدمات کشوری میزان امتیاز عیدی برای هر سال ۵۰۰۰ است و از سوی دیگر هیات وزیران هر ساله ضریب حقوق را برای مشمولان قانون مدیریت خدمات کشوری مشخص می کند و از ترکیب این دو، عیدی کارکنان تعیین می شود، ولی در نهایت در روزهای پایانی سال هیات وزیران میزان عیدی را بررسی و رقم آن را نهایی می کنند.

بنابراین عیدی و پاداش پایان سال کارمندان و کارکنان دولتی در سال ۹۷ بر اساس ضریب حقوق سالانه و ۵۰۰۰ امتیاز عیدی، معادل ۸/۹۸۵/۰۰۰ ریال خواهد بود.

البته شاید این رقم با مصوبه هیات وزیران افزایش یابد.

مروروی بر روند پرداخت عید کارکنان در سال های اخیر از این حکایت دارد که درسال ۱۳۹۰ حدود ۳۵۰ هزار تومان، ۱۳۹۱ حدود ۴۰۲ هزار تومان، ۱۳۹۲ تا ۵۰۳ هزار تومان، ۱۳۹۳ تا ۶۰۳ هزار تومان، برای ۱۳۹۴ حدود ۶۸۸ هزار تومان، برای ۱۳۹۵ حدود ۷۷۰ هزار تومان و همچنین برای سال ۱۳۹۶ حدود ۸۵۰ هزار تومان دولت به کارکنان خود عیدی پرداخت کرده است. عیدی کارکنان برای سال جاری نیز براساس بودجه ۱۳۹۷ حدود ۹۳۲ هزار و ۲۵۰ هزار تومان در نظر گرفته شده است.

میزان عیدی ۹۷ کارگران؛ حداکثر ۲میلیون و ۷۸۰هزار تومان

تمامی کارگاه‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت عیدی و سنوات به هر یک از کارگران خود می‌باشند، که مبنای محاسبه آن یک سال کار معادل شصت روز آخرین مزد، به‌عنوان عیدی و پاداش می‌باشد، و مبلغ پرداختی از این بابت به هر یک از کارکنان نبایستی از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانونی تجاوز کند.

همچنین مبلغ پرداختی به کارکنانی که کمتر از یک سال در کارگاه کار کرده‌اند باید به‌مأخذ ۶۰ روز مزد و به‌نسبت ایام کارکرد در سال محاسبه گردد، و مبلغ پرداختی از این بابت برای هر ماه نباید از یک‌دوازدهم سقف تعیین‌شده در فوق تجاوز نماید.

با توجه به حقوق و مزایای سال ۹۶ کارگران جزئیات حقوق و عیدی سال ۹۷ کارگران به‌شرح زیر است. حداقل عیدی کارگران ۱میلیون و ۸۵۰هزار تومان و حداکثر عیدی ۲میلیون و ۷۸۰هزار تومان برای سال ۹۷ است.

نوشته عیدی و پاداش پایان سال ۹۷ کارگران و کارمندان دولت چقدر است؟ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


کارمندان و کارکنان دولت

اصغر سلیمی سخنگوی کمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس با بیان اینکه همسازن‌سازی حقوق کارمندان قراردادی با کارمندان پیمانی و رسمی در شرایط فعلی به دلیل بار مالی زیاد امکانپذیر نیست، گفت: شورای نگهبان موضوعاتی که بار مالی زیادی را برای دولت دارد تأیید نخواهد کرد ضمن اینکه دولت هم توان مالی پرداخت این اقدام را نخواهد داشت.

به گزارش کلاش ها به نقل از خانه ملت، وی با بیان اینکه همسازن‌سازی حقوق کارمندان قراردادی با کارمندان پیمانی و رسمی در شرایط فعلی به دلیل بار مالی زیاد امکانپذیر نیست، گفت: شورای نگهبان موضوعاتی که بار مالی زیادی را برای دولت دارد تأیید نخواهد کرد ضمن اینکه دولت هم توان مالی پرداخت این اقدام را نخواهد داشت.

 طرح‌های مختلفی شبیه این موضوع در نوبت رسیدگی در کمیسیون‌ها و صحن علنی مجلس وجود دارد که بسیاری از آنها به دلیل داشتن بار مالی بلاتکلیف و مسکوت مانده است.

وی افزود: شرایط فعلی کشور به دلیل مشکلات مختلف اقتصادی امکان تصویب و اجرای طرح‌هایی اینچنینی در خصوص همسان‌سازی حقوق کارمندان را ندارد.

سخنگوی کمیسیون شوراها و امور داخلی مجلس تصریح کرد:‌ چون دولت عملاً توان و امکان تحمل بار مالی چنین طرحی را ندارد و شورای نگهبان هم موضوعاتی که بار مالی برای دولت داشته باشد را تأیید نخواهد کرد عملاً به نظر می‌رسد اجرایی چنین موضوعی امکانپذیر نخواهد بود.

سلیمی با بیان اینکه بار مالی اجرای چنین طرحی بسیار زیاد و فراتر از حد تصور است، خاطرنشان کرد: در شرایط فعلی اولویت‌های بسیار مهمی در کشور وجود دارد که از همسان‌سازی حقوق کارمندان قراردادی با کارمندان پیمانی و رسمی بسیار مهم‌تر است.

اجرای «بیمه تکمیلی انفرادی» آتیه سازان حافظ تا پایان سال جاری

ریاحی فر مدیرعامل شرکت بیمه تکمیلی آتیه سازان حافظ از اجرای طرح بیمه درمان تکمیلی انفرادی تا پایان سال جاری خبر داد و گفت: سه طرح متنوع با سقف پوشش‌های متنوع طراحی شده است که مبالغ حق بیمه دریافتی آن به ازای خدمات، متفاوت است.

وی درباره بیمه درمان تکمیلی انفرادی آتیه سازان حافظ اظهار کرد: مقدمات طرح انجام شده و باید از وزارت صنعت ای – نماد (enamad) بگیریم تا مراجعه کنندگان بتوانند پرداخت الکترونیکی انجام دهند.

وی افزود: حتما امسال طرح اجرایی و جزئیات آن اعلام خواهد شد. مدتی به علت تغییرات وزارتخانه‌ای معطل مانده و پروسه بوروکراتیک آن طولانی شده بود که در آینده نزدیک حل می‌شود.

مدیرعامل شرکت بیمه تکمیلی آتیه سازان حافظ درباره چگونگی استفاده از بیمه انفرادی گفت: فرد متقاضی به مراکز اعلامی ما می‌روید و مورد ارزیابی ریسک قرار می‌گیرد. بیمه‌های درمان انفرادی، بیمه‌های سلامت محور هستند و طوری نیست که فرد کلاش ها بیمه شود و فردا خسارت بگیرد.

ریاحی‌فر ادامه داد: بنابراین فرد ابتدا ارزیابی و چکاپ می‌شود و اگر سالم بود مانند بیمه عمر تحت پوشش ما قرار می‌گیرید.

وی درباره میزان حق بیمه تعیین شده برای بیمه درمان تکمیلی انفرادی نیز اظهار کرد: سه طرح متنوع با سقف پوشش های متنوع طراحی شده است که مبالغ حق بیمه دریافتی آن به ازای خدمات ، متفاوت است.ایسنا.

نوشته خبری بد برای کارمندان قراردادی اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


دانلود و دریافت رایگان

کلاش ها در بانک فایل کلاش ها اقدام به تهیه و انتشار فایل های دیجیتال مرتبط اداری، مالی، اقتصادی و شغلی مرتبط با کارمندان، کارگران، فرهنگیان و ایثارگران و دیگر علاقمندان به استخدام در دولت نموده است.

فایل های زیر بخشی از مجموعه فایلهای منتشر شده در بانک فایل کلاش ها است

شما مخاطبان پایگاه خبری و تحلیلی کلاش ها می توانید برای مشاهده و دانلود اینگونه فایل ها به بانک فایل کلاش ها مراجعه کنید.

بانک فایل کلاش ها پشتیبان فایل های دیجیتال پایگاه خبری تحلیلی کلاش ها است.

فایهای اداری شغلی و مالی مرتبط با کارمندان کارگران فرهنگیان ایثارگران کارفرمایان کارآفرینان در بانک فایل کلاش ها قرار خواهد گرفت.

دانلود اغلب فایهای قرار داده شده در بانک فایل کلاش ها رایگان خواهند بود. اما ممکن است برخی از آنها به جهت پوشش حداقلی هزینه های تهیه نمودن آنها با پرداخت هزینه باشد. این هزینه بسیار ناچیز خواهد بود.

همچنین کتب و مقالات مختلف نیز در بانک فایل کلاش ها قرار داده خواهند شد.

نوشته دانلود فایلهای رایگان اداری و شغلی و بیمه ای اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


بیمه بیکاری

مقرری بیمه بیکاری یکی از تعهداتی است که سازمان تامین‌اجتماعی بر اساس قانون بیمه بیکاری مصوب ۲۶/۶/۱۳۶۹ مجلس شورای اسلامی موظف به ارائه آن به بیمه‌شدگان حائز شرایط خود است.

با توجه به این قانون، بیمه‌شدگان اجباری که ۳درصد حق بیمه بابت بیمه بیکاری از سوی کارفرما برای آن‌ها پرداخت شده و به‌طور غیرارادی از کار بیکار می‌شوند بر اساس سوابق، پرداخت حق‌بیمه آنان تا زمان بیکاری از حداقل ۶ ماه تا حداکثر ۶۰ ماه پرداخت خواهد شد. این مدت نیز به‌عنوان سابقه پرداخت حق‌بیمه برای مقرری‌بگیران منظور می‌شود.

میزان این مقرری نیز با توجه به میانگین دستمزد مشمول کسر حق‌بیمه ظرف ۹۰روز قبل از تاریخ بیکاری و تعداد افراد تحت تکفل محاسبه می‌شود که این مبلغ در هر حال از حداقل دستمزد ماهانه (۳۰ روز) هر سال کمتر نیست. (حداقل دستمزد ماهانه امسال ۱۱۱۱۲۶۹۰ ریال است.)

مصادیق کلی بیکاری شامل چه مواردی می‌شود؟

  • قطع رابطه کارگر با کارفرما (بیکاری) بدون میل و اراده بیمه‌شده اتفاق افتاده باشد و بیمه‌شده آماده به‌کار باشد، بنابراین در مواردی که بیمه‌شده و کارفرما برای دریافت مقرری بیکاری با یکدیگر توافق یا به نوعی زدوبند کرده باشند، این مقرری پرداخت نخواهد شد.
  • بیکاری به‌علت بروز حوادث قهریه و غیرمترقبه مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش‌سوزی باشد
  • بیکاری به دلیل تغییر ساختار کارگاه از سوی کارفرما باشد. مانند تغییر یا بازسازی خط تولید، جابه‌جایی کارگاه و ماشین‌آلات به‌منظور کاهش وابستگی و بهینه‌کردن تولید که در راستای سیاست‌های اقتصادی و اجتماعی دولت صورت گیرد.

شرایط برقراری بیمه بیکاری بصورت کلی

  • بیمه‌شده حداقل ۶ ماه سابقه پرداخت حق‌بیمه داشته باشد. اما بیکاری در اثر حوادث قهریه و غیرمترقبه اگر بیمه بیکاری کمتر از ۶ ماه سابقه باشد به مدت ۶ ماه برقرار می‌شود.
  • بیمه‌شده ظرف حداکثر ۳۰روز از تاریخ بیکاری، بیکاری خود را به اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل اعلام کند. ضمنا مراجعه پس از ۳۰ روز با عذر موجه (مانند بیماری با گواهی پزشک معالج) و با تشخیص هیئت حل اختلاف اداره کار امکان‌پذیر است.
  • بیمه‌شده در دوره‌های سوادآموزی یا کارآموزی شرکت کند.

در چه مواردی مقرری بیمه بیکاری افراد قطع می‌شود؟

  • زمانی‌که بیمه‌شده مجددا اشتغال به‌ کار شود که در این‌گونه موارد لازم است بیمه‌شده بلافاصله اشتغال خود را به آخرین شعبه دریافت مقرری بیکاری یا اداره کار محل کتبا اعلام کند در غیر این صورت سازمان تامین‌اجتماعی به‌محض اطلاع از اشتغال بیمه‌شده، مقرری وی را از اولین روز اشتغال قطع و سوابق ایجادشده را حذف و مبالغ اضافه دریافتی را از بیمه‌شده دریافت خواهد کرد.
  • مقرری‌بگیر بدون عذرموجه از شرکت در دوره‌های کارآموزی یا سوادآموزی خودداری کند.
  • بیمه‌شده بیکار ضمن دریافت مقرری بیمه بیکاری، حائز شرایط استفاده از مستمری بازنشستگی یا ازکارافتادگی شود یا اینکه فوت کند.
  • بیمه‌شده به نحوی با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود بازگردد.

چند نکته دیگر در مورد سوابق بیمه ای سربازی

کلیه بیمه‌شدگانی که به هر نحو حق‌بیمه خود را به سازمان تامین اجتماعی پرداخت می‌کنند شامل بیمه‌شدگان اجباری، گروه‌های خاص‌ بیمه‌ای، دریافت‌کنندگان مقرری بیمه بیکاری و …، و مشمول ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی (بند الف) نیستند با شرایط زیر مشمول مقررات این قانون قرار خواهند گرفت و می‌توانند نسبت به درخواست احتساب سوابق خدمت نظام‌وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه خود اقدام کنند.

  • در زمان ارائه تقاضا در ردیف بیمه‌پردازان سازمان تامین اجتماعی باشند.
  • قبل از ارائه درخواست حداقل دو سال (۷۳۰ روز) سابقه پرداخت حق‌بیمه جهت محاسبه نزد سازمان تامین اجتماعی داشته باشند.

البته باید دقت داشت که:

گواهی حضور داوطلبانه در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل در فاصله زمانی ۳۱/۰۶/۱۳۵۹ تا ۲۷/۰۵/۱۳۶۷ (تاریخ شروع و خاتمه جنگ تحمیلی) قابل قبول خواهد بود.

با توجه به اینکه حسب اعلام معاونت نیروی انسانی ستاد کل نیروهای مسلح، منطق عملیاتی به سه مقطع قبل، حین و بعد از جنگ تحمیلی در حد فاصل ۰۱/۱۲/۱۳۵۷ لغایت ۰۱/۰۱/۱۳۷۷ اعلام شده، لذا چنانچه گواهی‌هایی برای دوره مذکور از سوی مراجع مجاز نیروهای مسلح صادر شود و در متن گواهی‌های مورد اشاره عبارت «حضور در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل» به صراحت قید شده باشد، در این صورت پذیرش این گواهی‌های مورد اشاره عبارت «حضور در جبهه‌های نبرد حق علیه باطل» به صراحت قید شده باشد، در این صورت پذیرش این گواهی‌ها نیز بلامانع خواهد بود.

در مواردی‌ که بیمه‌شده اقدام به درخواست احتساب سوابق نظام‌وظیفه کرده و در مدت اعتبار درخواست (سه ماه) فوت کند، چنانچه بازماندگان بیمه‌شده پس از انقضای مهلت مذکور به شعبه مراجعه و متقاضی بهره‌مندی از سوابق مذکور باشند، در صورت تایید اداره کل فنی بیمه‌شدگان سازمان تامین اجتماعی، پذیرش سوابق سربازی موردنظر با پرداخت حق‌بیمه متعلقه برابر مقررات امکان‌پذیر خواهد بود.

نحوه و شرایط استرداد حق بیمه‌های پرداختی بابت خدمت سربازی و حضور در جبهه به متقاضیان

  • نظر به اینکه برخی بیمه‌شدگان (یا مستمری‌بگیران فعلی) که قبل از فراهم شدن اجرای ماده ۹۵ قانون تامین اجتماعی در فاصله زمانی ۱۴/۰۶/۱۳۸۵ تا تاریخ ۲۷/۰۴/۱۳۹۱ بر‌اساس ضوابط وقت، اقدام به پرداخت تمام یا بخشی از حق بیمه متعلقه بابت مدت خدمت نظام‌وظیفه خود (اعم از تقسیط یا پرداخت یکجا) کرده‌اند، لذا صرف نظر از ایجاد یا عدم ایجاد سابقه مورد نظر در سیستم مکانیزه مربوط، در صورت ارائه تقاضا از سوی مشمولین یادشده و احراز شرایط لازم در ماده ۹۵ قانون، نسبت به استرداد حق بیمه‌های پرداخت شده در شعبه مربوطه در وجه متقاضی اقدام خواهد شد. بدیهی است سوابق سربازی این گروه از مشمولان با درخواست آنان بر اساس ماده ۹۵ قانون، به صورت رایگان مورد احتساب واقع می‌‌شود.
  • از آنجایی که ایجاد سابقه و ارائه تعهدات قانونی منوط به پرداخت کامل حق بیمه در مهلت‌های مقرر است؛ لذا در مواردی که متقاضیان احتساب مدت خدمت نظام‌وظیفه و حضور داوطلبانه در جبهه پس از ارائه درخواست و صدور اعلامیه بدهی اقدام به پرداخت کامل حق بیمه در مهلت‌های تعیین شده (به طور یکجا یا تقسیط) نمی‌کنند، با توجه به عدم تولید سابقه، چنانچه متقاضی تمایل به ارائه درخواست جدید به منظور تجدید محاسبه و پرداخت حق بیمه نداشته باشد و تقاضای انصراف از درخواست احتساب سوابق و استرداد حق بیمه‌های پرداختی را با تکمیل فرم مربوطه و قبول شرایط مندرج در آن را داشته باشد، نسبت به استرداد حق بیمه‌های پرداختی، در وجه متقاضی اقدام خواهد شد.

پرسش و پاسخ های بیمه بیکاری

سئوال :  آیا مشمول بیمه بیکاری هستم؟

  • پاسخ : در شماره قبل به نحوه و شرایط برقراری بیمه بیکاری پرداختیم. در این شماره ادامه مطلب را با پاسخ به چند پرسش دیگر در این خصوص پی می‌گیریم.

سئوال : آیا در زمان دریافت مقرری بیمه بیکاری می‌توان با درخواست احتساب سوابق سربازی یا حضور در جبهه و پرداخت حق‌بیمه مربوط به آن، سوابق مذکور را به سوابق بیمه‌پردازی خود اضافه کرد؟

  • پاسخ : بله، با توجه به اینکه مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری به‌عنوان سابقه در تامین‌اجتماعی محسوب می‌شود و یکی از شرایط لازم برای خرید سوابق سربازی، بیمه‌پردازی در زمان تقاضا است، لذا چنانچه این‌گونه متقاضیان در زمان تقاضا حداقل دو سال سابقه پرداخت بیمه داشته باشند (با احتساب سوابق دریافت بیمه بیکاری تا زمان تقاضا) می‌توانند نسبت به درخواست اضافه‌شدن سوابق سربازی یا حضور در جبهه خود در حین دریافت مقرری بیمه بیکاری با پرداخت حق‌بیمه مربوط به آن اقدام کنند.

سئوال : لطفا در خصوص کارگاه‌های خانوادگی و نحوه شمول بیمه بیکاری بر آن‌ها توضیح دهید.

  • پاسخ : طبق ماده۱۸۸ قانون کار، کارگران کارگاه‌های خانوادگی که انجام کار آن‌ها منحصرا توسط صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه یک از طبقه اول (فرزند، پدر و مادر) وی انجام می‌شود، مشمول قانون کار و به تبع آن، بیمه بیکاری نیستند، بنابراین چنانچه علاوه بر افراد مذکور، اشخاص دیگری در کارگاه شاغل باشند در این حالت تمامی افراد شاغل، صرف‌نظر از نسبت آن‌ها با کارفرما مشمول پرداخت ۳درصد حق‌بیمه بیکاری خواهند بود و در صورت احراز شرایط قانونی، پرداخت مقرری بیکاری به آنان بلامانع است. ضمنا مبنای تشخیص استحقاق بیمه بیکاری به هر یک از افراد خانواده کارفرما، این است که فرد یا افرادی غیر از افراد خانواده در تاریخ وقوع بیکاری در کارگاه شاغل باشند.

سئوال : آیا افرادی مانند مدیرعامل، رئیس و نایب‌رئیس و اعضای هیئت‌مدیره شرکت‌های غیردولتی نیز مشمول بیمه بیکاری هستند؟

  • پاسخ : خیر، از آنجا که بر اساس قانون، ماهیت بیمه مدیران اشخاص حقوقی و حقیقی کارگاه‌های غیردولتی شامل مدیرعامل، رئیس، نایب‌رئیس و اعضای هیئت‌مدیره جنبه اختیاری داشته و این قبیل بیمه‌شدگان مشمول قانون کار نیستند، لذا نه بابت آن‌ها ۳درصد حق‌بیمه بیکاری دریافت می‌شود و نه بیمه بیکاری به آن‌ها پرداخت خواهد شد.

سئوال : این‌جانب به‌دلیل مقداری کوتاهی در انجام وظایفم، از کارگاه اخراج شدم، آیا می‌توانم از بیمه‌بیکاری استفاده کنم؟

  • پاسخ : خیر، بیمه‌شدگانی که بر اساس ماده۳۷ قانون کار و حسب آرای صادرشده از سوی مراجع حل اختلاف به‌دلیل قصور در انجام وظایف محوله یا زیر پاگذاشتن مقررات انضباطی کارگاه، قرارداد کار آن‌ها از سوی کارفرما فسخ می‌شود، مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نیستند.

سئوال : کارگران فصلی در چه صورتی می‌توانند از مقرری بیکاری استفاده کنند؟

  • پاسخ : کارگران فصلی در صورتی که بر اساس رای مراجع حل اختلاف ادارات کار، صرفاً در اثنای فصل کار اخراج شوند و بیکاری آن‌ها نیز بدون میل و اراده تشخیص داده شود، مشمول دریافت مقرری بیکاری، برابر مقررات هستند.

سئوال : این‌جانب در یک مدرسه غیرانتفاعی که تابستان‌ها تعطیل است شاغلم. آیا در اوایل تابستان هر سال که بیکار می‌شوم، می‌توانم از مقرری بیکاری استفاده کنم؟

  • پاسخ : خیر، افراد شاغل در کارگاه‌های «مدت معین» که کارگاه محل اشتغال آن‌ها در دوره خاص دایر است (مانند مدارس غیرانتفاعی، مهدکودک‌های آموزش‌وپرورش و…) در صورتی‌ که در اثنای دوره فعالیت کارگاه (نه دوره تعطیلی آن) بیکار شوند در صورت داشتن شرایط می‌توانند از مقرری بیمه بیکاری استفاده کنند.

سئوال : بیمه‌شدگانی که دارای قرارداد کار «با مدت معین» باشند در صورت بیکارشدن از کار، در چه صورتی می‌توانند از بیمه بیکاری استفاده کنند؟

  • پاسخ : این‌گونه از بیمه‌شدگان در صورتی ‌که بر اساس رای مراجع حل اختلاف اداره کار در اثنای مدت قرارداد کار (و نه پایان آن) اخراج شده باشند، مشمول استفاده از بیمه بیکاری برابر مقررات هستند.

سئوال : آیا به مقرری‌بگیران بیمه بیکاری در تامین‌اجتماعی، مزایایی مانند عیدی، سنوات، عائله‌مندی، پاداش و… تعلق می‌گیرد؟

  • پاسخ : خیر، این‌گونه مزایا در زمان اشتغال در کارگاه توسط کارفرما به بیمه‌شدگان برابر مقررات پرداخت می‌شود و تامین‌اجتماعی در دوره پرداخت مقرری بیکاری، غیر از مقرری مذکور عهده‌دار پرداخت مزایای دیگری نیست.

سئوال : این‌جانب هم‌زمان با دریافت بیمه بیکاری، در کارگاهی مشغول به کار شده و حدود یک‌سال نیز پس از اشتغال مقرری بیکاری دریافت کردم. اکنون اگر بخواهم اضافه دریافتی بیمه بیکاری خود را بازگردانم آیا باید جریمه نیز پرداخت کنم، ضمنا می‌توانم مبلغ بدهی خود را تقسیط کنم؟

  • پاسخ : اولا در این‌گونه موارد لازم است بیمه‌شده بلافاصله اشتغال خود را به آخرین شعبه دریافت مقرری بیکاری یا اداره کار محل، کتبا اعلام کند در غیر این صورت سازمان تامین‌اجتماعی به‌محض اطلاع از اشتغال بیمه‌شده، مقرری وی را از اولین روز اشتغال قطع و سوابق ایجادشده را حذف و مبالغ اضافه دریافتی را از بیمه‌شده دریافت خواهد کرد. دوم آنکه بازپرداخت عین مبالغ اضافه دریافتی از تاریخ اولین روز اشتغال به کار مجدد، کافی است و مشمول پرداخت جریمه نخواهد بود. ضمنا در صورت عدم توانایی مالی برای پرداخت یک باره آن در یک ماه، می‌توانید با ارائه درخواست تقسیط به شعبه و موافقت رئیس شعبه تامین‌اجتماعی مربوطه، حسب شرایط، بدهی خود را حداکثر در ۱۸قسط پرداخت کنید.

سئوال : آیا مدت خدمت سربازی که به‌عنوان سابقه پرداخت حق‌بیمه در تامین‌اجتماعی ثبت شده است، در مدت پرداخت مقرری بیمه بیکاری تاثیرگذار است؟

  • پاسخ : خیر، سوابقی که ۳درصد حق بیمه به‌عنوان حق بیمه بیکاری از سوی کارفرما پرداخت شده در میزان مدت پرداخت بیمه بیکاری موثر است.

سئوال : مقرری بیمه بیکاری افرادی که در حین دریافت بیمه بیکاری به سربازی اعزام می‌شوند چه خواهد شد؟

  • پاسخ : پرداخت مقرری این‌گونه افراد اگر متاهل باشند ادامه دارد و اگر مجرد باشند، قطع می‌شود و پس از پایان خدمت در صورت عدم اشتغال، با معرفی واحد کار و امور اجتماعی مجددا باقیمانده مدت استحقاقی به آنان پرداخت خواهد شد.

سئوال: برای زنانی که در مرخصی زایمان و شیردهی به سر می‌برند و پس از اتمام مرخصی مذکور، کارفرما آنان را اخراج کرده یا با عدم تمدید قرارداد از سوی کارفرما بیکار می‌شوند، مقرری بیکاری پرداخت می‌شود؟

  • پاسخ : بله، در صورتی که قطع رابطه کاری آنان توسط مراجع حل اختلاف اداره کار، موجه تشخیص داده شود مقرری بیمه بیکاری با توجه به میزان سابقه بیمه‌پردازی آنان برقرار خواهد شد. ضمنا سوابق دریافت غرامت دستمزد ایام بیماری و بارداری نیز به‌عنوان سوابق تاثیرگذار در جدول پرداخت مقرری بیکاری منظور می‌شود.

آشنایی با قوانین سازمان تأمین اجتماعی

  • قانون راجع به منع مداخله وزراء و نمایندگان مجلسین و کارمندان در معاملات دولتی و کشوری – ‌مصوب ۲ دی ماه ۱۳۳۷
  • قانون تأسیس شرکت هواپیمایی ملی ایران و مقررات بهره‌برداری هوایی کشوری – ‌مصوب ۱۴/۴/۱۳۴۵
  • ‌قانون ممنوعیت تصدی بیش از یک شغل مصوب ۱۱/۱۰/۱۳۷۳
  • قانون تدوین و تنقیح قوانین و مقررات کشور
  • قانون شوراهای حل اختلاف – مصوب ۱۸/۴/۱۳۸۷
  • ۱۳۸۳/۲/۲۱ قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
  • قانون بازار اوراق بهادار جمهوری اسلامی ایران
  • ‌قانون وظایف و اختیارات رئیس قوه قضائیه ‌تاریخ تصویب ۱۳۷۸٫۱۲٫۸
  • ‌قانون اجرای احکام مدنی ‌مصوب ۱۳۵۶٫۸٫۱
  • متن کامل آئین نامه “دورکاری” (تله ورکینگ)
  • قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و‌فرهنگی جمهوری اسلامی ایران
  • قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و قانون آیین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب(در امور کیفری)
  • ‌قانون آئین دادرسی دادگاههای عمومی و انقلاب (‌در امور مدنی)
  • قانون دیوان عدالت اداری – مصوب ۹/۳/۱۳۸۵
  • قانون اصلاح قانون بیمه اجباری مسوولیت مدنی دارندگان وسایل نقلیه موتوری زمینی در مقابل شخص ثالث
  • قانون اصلاح ماده (۱۱۳) قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین مدیریت سازمان تأمین اجتماعی و
  • صندوق‌های بازنشستگی و بیمه‌های درمانی
  • قانون اساسی
  • قانون تجارت الکترونیکی
  • ‌قانون حالت اشتغال مستخدمین شهید، جانباز، ازکارافتاده و مفقودالاثر انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی
  • قانون کار
  • قانون‌ تأمین‌ اجتماعی مصوب ۳/۴/۱۳۵۴ با اعمال‌ آخرین‌ اصلاحات
  • قانون تجارت
  • قانون هدفمند کردن یارانه‌ها مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۸
  • قانون جرایم رایانه ای
  • قانون مدنی
  • قانون الحاق یک تبصره به ماده (۹۴۶) قانون مدنی اصلاحی ۱۳۸۷
  • قانون تأسیس شرکت هواپیمایی ملی ایران و مقررات بهره‌برداری هوایی کشوری – ‌مصوب ۱۴/۴/۱۳۴۵
  • قانون مدیریت خدمات کشوری
  • مجموعه کامل قوانین و مقررات تأمین اجتماعی
  • قانون بودجه سال ۱۳۹۰ کل کشور
  • قانون تأمین اجتماعی همراه با قوانین و مقررات مرتبط و قانون برنامه پنجم توسعه
  • قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت
  • محاسبات عمومی
  • قانون افزایش بهره وری بخش کشاورزی و منابع طبیعی
  • تصویب نامه تشکیل “سازمان ملی مهارت”
  • قانون ارتقاء کیفی تولید خودرو و سایر تولیدات صنعتی داخلی
  • قانون تدوین و تنقیح قوانین و مقررات کشور
  • اصلاح تبصره (۲)الحاقی ماده (۷۶) قانون تامین اجتماعی مصوب ۱۳۷۱
  • آیین نامه دورکاری (کار در خانه)
  • قانون ساماندهی و حمایت از مشاغل خانگی
  • قانون حمایت از حقوق مصرف کنندگان
  • قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران (۱۳۹۴-۱۳۹۰) مصوب ۱۵/۱۰/۱۳۸۹
  • قانون تأمین اجتماعی
  • قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور
  • قانون بیمه کارگزاران مخابرات روستایی
  • ‌قانون بیمه بازنشستگی ، فوت و ازکارافتادگی بافندگان قالی ، قالیچه ، گلیم و زیلو ‌
  • قانون‌ بیمه رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری‌‌
  • قانون اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری
  • قانون بیمه‌های اجتماعی کارگران ساختمانی
  • قانون‌ دریافت‌ جرائم‌ نقدی‌ از کارفرمایان‌ و قانون‌ معافیتها
  • قوانین‌ و آئین‌ نامه‌ اجرائی‌ قانون‌ نقل‌ و انتقال‌ و تعدیل‌ نیروی‌ انسانی
  • قوانین‌ مربوط‌ به‌ شهداء، آزادگان‌ و محکومین‌ سیاسی
  • قوانین‌ مربوط‌ به‌ اصلاح‌ مقررات بازنشستگی‌، ازکارافتادگی‌ و فوت
  • قانون‌ تنظیم‌ خانواده
  • قانون ساختار نظام جامع رفاه و تامین اجتماعی
  • قانون بیمه اجتماعی کارگران ساختمانی
  • قانون اصلاح موادی از قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی‌ایران و اجراء سیاستهای کلی اصل چهل و چهارم(۴۴) قانون اساسی
  • قانون اصلاح ماده ۱۱۳ قانون مدیریت خدمات کشوری و چگونگی تعیین مدیریت سازمان تامین اجتماعی و صندوق های بازنشستگی و بیمه های درمانی
  • قانون اصلاح قانون بودجه سال ۱۳۸۸ کل کشور
  • قانون اصلاح قانون بیمه اجتماعی رانندگان حمل و نقل بار و مسافر بین شهری
  • قانون اصلاح قانون تنظیم خانواده و جمعیت
  • اصلاح قانون حمایت قضایی از کارکنان دولت و پرسنل نیروهای مسلح
  • ‌قانون بیمه همگانی خدمات درمانی کشور مصوب ۳/۸/۱۳۷۳
  • لایحه قانونی شمول مواد ۶۰ – ۷۰ – ۷۲ – ۷۳ – ۷۴ – ۸۰ – ۸۱ – ۸۲ – ۸۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه۱۳۵۴ درباره کلیه بیمه‌شدگانی که در جریان انقلاب اخیر دچار نقص عضو، ازکارافتادگی جزئی یا ازکارافتادگی کلی‌گردیده یا به درجه شهادت رسیده‌اند ‌مصوب ۲۶/۶/۱۳۵۸
  • ‌قانون اصلاح لایحه قانونی شمول مواد ۶۰، ۷۰، ۷۲، ۷۳، ۷۴، ۸۰، ۸۱، ۸۲ و ۸۳ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه۱۳۵۴ درباره کلیه بیمه‌شدگانی که در جریان انقلاب اسلامی دچار نقص عضو، ازکارافتادگی جزئی یا ازکارافتادگی کلی‌گردیده یا به درجه شهادت رسیده‌اند مصوب ۸/۵/۱۳۷۰
  • ‌لایحه قانونی اصلاح ماده ۵۵ قانون تأمین اجتماعی ‌مصوب ۱/۷/۱۳۵۸
  • ‌قانون اصلاح لایحه قانونی راجع به تأمین درمان معلولین و افراد خانواده آنها و همچنین افراد خانواده شهدای انقلاب‌اسلامی ایران مصوب ۲۵/۱۲/۱۳۵۸
  • ‌قانون الغاء تبصره ۳ ماده ۱۱ قانون تشکیل وزارت بهداری (‌بهزیستی) مصوب سال ۱۳۵۵ مصوب ۱۷/۱/۱۳۶۵
  • ‌قانون اصلاح بند ب و تبصره ۳ ماده ۴ قانون تأمین اجتماعی مصوب تیر ماه ۱۳۵۴ مصوب ۳۰/۶/۱۳۶۵
    برگرفته از قانون بیمه بیکاری مصوب ۱۳۶۹
  • ‌قانون پرداخت غرامت دستمزد معادل آخرین مزد یا حقوق روزانه به بیمه‌شدگانی که به علت همکاری با نیروهای مسلح‌جمهوری اسلامی ایران مجروح شده یا می‌شوند مصوب ۳۰/۴/۱۳۶۷
  • برگرفته ‌از قانون تسهیلات استخدامی و اجتماعی جانبازان انقلاب اسلامی مصوب ۳۱/۳/۱۳۷۴
  • گزیده قوانین و مقررات سال ۱۳۸۸
  • گزیده قوانین و مقررات سال ۱۳۸۷
  • گزیده قوانین و مقررات سال ۱۳۸۶

نوشته نکاتی مهم درباره بیمه بیکاری و سوابق بیمه ای سربازی + قوانین بیمه تأمین اجتماعی اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک
صفحات سایت