کلاش ها | کنلز موزیک



سامانه های آنلاین

در سال ۱۳۹۷و در حالیکه حتی برخی مغازه دارها هم برای دفتر و دستک خود نرم افزار تهیه کرده اند، دولت برای تهیه گزارش کارمندان با حقوق بالاتر و پایینتر از سه میلیون تومان خود به روش ۴۰ سال پیش عمل می کند!

هر که تا کنون گذری به دستگاههای دولتی داشته استف متوجه شده که هم اکنون در هر وزارت خانه و موسسه دولتی دهها سامانه ریز و درشت وجود دارد.

حالا این سامانه ها به چه کار می آیند و چه دردی از دردهای این مملکت را درمان می کنند خداوند می داند و لاغیر!

روش سامانه داری دولت

اصولا روش سامانه سازی و سامانه داری دولت کاملا عجیب است و معلوم نیست چرا یک نفر پیدا نمی شود که در دولت تعریف سامانه و نرم افزار و این دست موارد که همگی زیرمجموعه دولت الکترونیک هستند را به مدیران یادآوری نماید.

معمولا روش تهیه و تولید و نگهداری سامانه ها در دولت به این شکل است که ابتدا یک نرم افزار ارزان به وسیله یک شرکت گمنام تهیه می شود و سپس واحدهای تابعه ملزم به ورود اطلاعات در آن می شوند.

در این بین معمولا هم سامانه و نرم افزار با مشکلات متعدد همچون عدم دسترسی بنا به دلایل مختلف مواجه بوده که دعای خیر صغیر و کبیر را به دنبال دارد!

سامانه و نرم افزار به چه دلیل تهیه می شود

سامانه ها و نرم افزارها برای یکپارچه کردن دادها و امور مرتبط به هم ایجاد می شوند تا روش ارائه خدمات و فرآیندها تسهیل شده و با سرعت و دقت بیشتری انجام شوند.

این سامانه ها صفر تا صد یک فرآیند را بر اساس یک رویه مشخص دنبال کرده و پس از دریافت داده ها، سایر امور مرتبط با آن داده ها فقط از طریق سامانه انجام خواهد شد.

در این حالت همه تراکنش های در ارتباط با آن داده ها تنها از طریق سامانه صورت گرفته و هر گونه آمار و اطلاعات از آن قابل استخراج است.

در این حالت هر نوع گزارش و اطلاعاتی که لازم باشد در کمترین زمان ممکن قابل دریافت بوده و نیاز به مکاتبه به دریافت آمار و اطلاعات به روش ۴۰ سال پیش وجود ندارد.

اخذ آمار کارمندان به روش سنتی، وقتی سامانه ها ناکارآمد هستند!

این بخشنامه را سازمان برنامه بودجه برای اخذ آمار کارمندان با دریافتی حقوق بالاتر و پائینتر از سه میلیون تومان به دستگاهها ابلاغ کرده است!

اخذ آمار کارمندان به روش سنتی، وقتی سامانه ها ناکارآمد هستند!
اخذ آمار کارمندان به روش سنتی، وقتی سامانه ها ناکارآمد هستند!

درخواست آمار اینگونه کارمندان در حالی با این روش اخذ می شود که هم اکنون دستگاههای زیر بصورت مستقیم در ارتباط با کارمندان دولت سامانه هایی را بصورت جداگانه در اختیار دارند:

  • وزارت امور اقتصادی و دارایی که پرداخت حقوق ها را انجام می دهد
  • سازمان برنامه و بودجه که وظیفه تهیه بودجه و برنامه ریزی را بر عهده دارد
  • سازمان اداری و استخدامی که اطلاعات کلیه کارکنان دولت در آن متمرکز است

اگر همه این دستگاهها فقط یک سامانه را به شکلی صحیح و اصولی طراحی تولید و نگهداری می کردند، آنگاه هر گونه آمار به ساده ترین و سریع ترین شکل ممکن قابل دریافت بود. نه آنکه سامانه ای طراحی شود و در آخر هم به این روش آمارها دریافت شود.

نوشته اخذ آمار کارمندان به روش سنتی، وقتی سامانه ها ناکارآمد هستند! اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


وزارت امور اقتصادی ودارایی

فرهاد دژپسند دانشیار دانشکده علوم اقتصادی و سیاسی دانشگاه شهید بهشتی است.

او معاون هماهنگی برنامه و بودجه سازمان برنامه و بودجه کشور در دولت یازدهم بوده و پیش از رسیدن به وزارت، رئیس مرکز پژوهش‌های توسعه و آینده نگری سازمان برنامه و بودجه بوده است.

نام او هنوز به عنوان مدیر مرکز در سایت مرکز پژوهش‌های توسعه و آینده نگری سازمان برنامه و بودجه قرار دارد.

رفاقت اکرمی و دژپسند 

سیدرحمت الله اکرمی خزانه دار ۵۸ ساله سمنانی از اوان جوانی وارد سازمان برنامه و بودجه شد. فرهاد دژپسند هم مدتی بعد به همین سازمان آمد و آن‌جا با هم رفیق شدند و همکار. وقتی دژپسند وارد سازمان برنامه و بودجه شد، اکرمی مدیرکل بود و او در سمت کارشناس، همکار او بود. اکرمی ماندگارتر شد و دژپسند مدتی راهی وزارت بازرگانی شد اما باز هم به سازمان برنامه و بودجه برگشت.

چندسال بعد هر دو معاون شدند. در دولت احمدی‌نژاد، اکرمی از سازمان برنامه و بودجه عملا اخراج شد و مدتی هم در سازمان اقتصادی کوثر مشغول شد. با این حال بنا به دلایلی در سال ۱۳۸۷ به وزارت اقتصاد رفت و خرانه‌دارکل شد. اما دژپسند هم‌چنان در ساختمان میدان بهارستان ماند.

انتصابات برنامه و بودجه ای وزیر

و حالا دکتر فرهاد دژپسند طی احکام جداگانه ای، مشاور وزیر و مدیر کل دفتر وزارتی و دستیار خود در امور هسته های اندیشه ورزی وزات امور اقتصادی و دارایی را منصوب کرد.

بر این اساس ” امیر تقی تهرانی” و “پیمان میراب آستانه” بنا بر حکم وزیر اقتصاد به ترتیب به عنوان معاون توسعه مدیریت و منابع، مشاور وزیر و مدیر کل دفتر وزارتی و دستیار وی در امور “هسته های اندیشه ورزی” در وزارت متبوع منصوب شدند.

پیمان میراب آستانه، دانشجوی دکتری مدیریت تولید و عملیات و سمت قبلی وی نیز رییس گروه امور اقتصاد مقاومتی و شورای اقتصاد سازمان برنامه و بودجه کشور بوده است.

همچنین امیر تقی تهرانی، دانشجوی دکتری مدیریت تکنولوژی و سمت قبلی وی نیز مدیر کل حوزه ریاست و روابط عمومی مرکز پژوهش های توسعه و آینده نگری سازمان برنامه و بودجه بوده است.

آیا وزارت اقتصاد تهی از نیروی نخبه و مدیر است؟

در انتصابات مدیران و یا جایگزینی و ارتقا مدیران و سپردن فرصت خدمت به کشور، نیروی انسانی و مدیران فعلی وزارت اقتصاد چه نقشی دارند؟

باید این سئوال را از وزیر جدید پرسید که آیا در وزارت اقتصاد مدیر نخبه وجود ندارد؟ نیروی متخصص و کاربلد برای مشاورت وجود ندارد؟ شاید هم باید منتظر ماند و شاهد حضور پررنگ تر سازمان برنامه و بودجه در وزارت اقتصاد بود!

وزارت امور اقتصادی و دارایی با وجود نام و مأموریتهایی که در اساسنامه اش بدان متذکر شده اند، عمدتاً وزارت دارایی(یا همان خزانه داری) است و نقش کمتری را در حوزه راهبری اقتصادی کشور بر عهده دارد و اصولاً هنوز هم برای آن به اندازه کافی تجهیز نشده است.

بنابراین شاید اگر مدیری از زیرمجموعه های تخصصی وزارت به سمت های فوق گمارده می شد بسیاری از مشکلات کلاش ها نظارت مالی و حسابداری، مدیریت دارائی هاو … موجود در کشور وجود نداشت.

مطالعه این مطالب را هم توصیه می کنیم:

نوشته وزارت اقتصاد در سیطره برنامه و بودجه ای ها! اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


افزایش حقوق و مزایا

علی الهیار ترکمن معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش درباره سقف و کف دریافتی فرهنگیان اظهار کرد: حقوق معلمان بر اساس سابقه، مدرک و منطقه جغرافیایی تعیین می‌شود زیرا تابع قانون مدیریت خدمات هستند.

به گزارش کلاش ها به نقل از ایسنا، وی افزود: دریافتی فرهنگیان از دو میلیون و ۱۰۰ هزار تومان تا پنج میلیون است؛ البته تعداد آنها که دریافتی بالا دارند، کم است؛ ولی میانگین دریافتی فرهنگیان حدود دو میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است.

معاون توسعه مدیریت و پشتیبانی وزارت آموزش و پرورش با بیان اینکه فرهنگیان در احکام حقوقی تفاوتی با سایر کارکنان دولت ندارند گفت: آنچه باعث این تفاوت است، دریافتی‌های رفاهی ماهانه جداگانه از احکام است. ما در آموزش و پرورش غیر از عدد حکم، چیز دیگری نداریم که پرداخت کنیم.

پرداخت وام و تسهیلات به فرهنگیان

الهیار ترکمن درباره وام های اعطایی به فرهنگیان نیز اظهار کرد: غیر از وام صندوق ضروری که در اختیار ادارت کل آموزش و پرورش است، وام‌هایی را در تفاهم با بانک‌های کشور طراحی و در حال اجرا داریم که از جمله آنها وام‌های بانک ملی ۱۵، ۲۵ و ۵۰ میلیون تومانی با سود ۱۲ درصد است.

وی افزود: بانک رسالت نیز تسهیلاتی با کارمزد ۲ درصد تا سقف ۲۰ میلیون تومان می پردازد که حجم آن نسبت به وام های بانک ملی کمتر است. رایزنی هایی با بانک‌های دیگر هم داشتیم که اگر به سرانجام برسند، اعلام خواهیم کرد.

پرداخت حقوق آبانماه بازنشستگان کشوری همراه با بسته حمایتی

جمشید تقی زاده مدیرعامل صندوق بازنشستگی کشوری اعلام کرد: حقوق آبان ماه تمامی بازنشستگان این صندوق به همراه بسته حمایتی ۲۰۰ هزار تومانی دولت پرداخت شده است.

با تلاش مدیران و پرسنل صندوق بازنشستگی کشوری و همکاری و تعامل نزدیک و قابل تقدیر سازمان برنامه و بودجه کشور و خزانه کل، حقوق همه بازنشستگان این صندوق روز چهارشنبه ۲۳ آبان ماه به حساب این افراد در سراسر کشور واریز شده است.

بررسی میزان افزایش حقوق کارمندان در ۱۵ سال گذشته

بررسی وضعیت افزایش حقوق کارمندان دولت نشان می دهد در پانزده سال گذشته بیشترین افزایش حقوق در سال ۱۳۹۲ اتفاق افتاده است . در این سال حقوق کارمندان افزایشی ۲۵ درصدی را تجربه کرد. با این حال میزان افزایش حقوق در این سال همچنان ۹.۷ درصد کمتر از نرخ تورم بود.

بر این اساس در پانزده سال گذشته هفت سال میزان افزایش دستمزد کمتر از نرخ تورم و هشت سال کمی بیش از نرخ تورم بوده است .

بیشترین شکاف حقوق و تورم در سال ۱۳۹۱ اتفاق افتاده است. در این سال نرخ تورم ۳۰.۵ درصد بود اما حقوق کارمندان ۱۵ درصد افزایش یافت این به معنای تحلیل قابل توجه قدرت خرید در کشور است .

پس از آن در سال ۱۳۸۶ نیز میزان افزایش حقوق نسبت به تورم عقب ماندگی مشهودی داشت. جدول زیر میزان افزایش حقوق کارمندان دولت و نرخ تورم هر سال را نشان می دهد.

نوشته میانگین دریافتی هر معلم چقدر است؟ بیشترین عقب‌ماندگی حقوق از تورم چه سالی بود؟ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


شرکت های دولتی

 بخشنامه بودجه سال آینده با رویکرد اصلی حس ثبات اقتصادی، مهار تورم و صیانت از تولید و اشتغال، مقابله فعالانه با تحریم‌ها و تعیین معیشت مردم از سوی رئیس جمهوری ابلاغ شده است.

به گزارش کلاش ها به نقل از ایبنا، دولت در قالب بخشنامه ضوابط مالی ناظر بر تهیه بودجه سال ۹۸ و پیش بینی هزینه شرکت‌های دولتی، میزان پاداش کارکنان را حداکثر یکماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی عنوان کرد.

بررسی بخش هایی از ضوابط مالی ناظر بر تهیه و تدوین لایحه بودجه سال ۱۳۹۸ در خصوص پیش بینی هزینه های شرکت های دولتی نشان می دهد که افزایش ضریب حقوق، مزایا و فوق العاده های کارکنان شرکت های دولتی (مندرج در احکام استخدامی مربوط) مطابق افزایش حقوق کارکنان دستگاه های اجرایی خواهد بود.

همچنین کمک های رفاهی و سایر پرداختی ها به هر نحو و به هر شکل از محل هرگونه منابع صرفا در چارچوب مقررات، ضوابط و دستورالعمل های مصوب مراجع قانونی (از جمله مصوبات شورای حقوق و دستمزد) پیش بینی شود. از سویی شرکت های دولتی مجازند حداکثر به میزان یکماه حقوق و مزایای مندرج در احکام کارگزینی برای کارکنان پاداش پیش بینی نمایند.

در بخش دیگری از پیش بینی هزینه های شرکت های دولتی آمده است: سهم دولت از سود پیش بینی شده موضوع بند (ج) ماده (۲۸) قانون الحاق موادی به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت (۲) به میزان ۵۰ درصد محاسبه شود.

شرکت های دولتی در عین حال موظفند اعتبار لازم برای انجام امور پژوهشی و توسعه فناوری در زمینه های مرتبط به وظیفه اصلی خود را را رعایت مقاد بند (پ) ماده (۶۴) برنامه ششم توسعه کشور و سایر قوانین پیش بینی نمایند.

در بخش پیش بینی هزینه های شرکت های دولتی و موسسات اعتباری انتفاعی وابسته به دولت موضوع دیگری نیز عنوان شده که این شرکت ها موظفند تمام تعهدات سررسید شده خود از جمله تعهدات ماده (۶۲) قانون محاسبات عمومی، بازپرداخت وام های داخلی و خارجی و اوراق مشارکت (اصل و فرع) مربوط به سال ۱۳۹۸ و تعهدات مربوط به ماده (۳۲) قانون برنامه و بودجه را در بودجه پیشنهادی منظور نمایند.

بخشی از دیگر محدودیت ها و ضوابط مالی ناظر بر تهیه و تدوین بودجه سال ۹۸

 

  • سقف اعتبار مربوط به سرانه اضافه کار را در بودجه سال ۱۳۹۸ حداکثر معادل اعتبار سرانه اضافه کار در سال ۱۳۹۷ (مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۳۹۷) پیش بینی نمایند.
  • مبلغ پاداش پایان سال (عیدی) را در بودجه سال ۱۳۹۸ معادل (۱۰٫۷۸۰٫۰۰۰) ریال پیش بینی نمایند. مبلغ قطعی پاداش پایان سال به تصویب هیأت وزیران خواهد رسید.
  • اعتبار مأموریت (داخلی و خارجی) کارکنان را حداکثر معادل پیش بینی عملکرد سرانه اعتبار سال ۱۳۹۷) مبتنی بر موافقتنامه متبادله سال ۱۳۹۷) و پاداش یک ماهه معادل یک ماه حقوق و مزایای کارکنان را از محل صرفه جویی اعتبارات پیش بینی نمایند.
  • دستگاه های اجرایی مکلفند اعتبار پاداش پایان خدمت خود را حداکثر تا ۷ برابر حداقل حقوق و مزایای موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری در ازاء هر سال خدمت تا سقف ۳۰ سال، مانده مرخصی پرداخت نشده بازنشستگان در سال ۱۳۹۸ و مطالبات بازنشستگان سنوات قبل خود را در سقف اعتبار خود پیش بینی نمایند.

 

نوشته تعیین میزان افزایش حقوق و پاداش کارکنان شرکت‌های دولتی در سال ۹۸ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


انتقال سوابق بیمه شخص ثالث

امکان انتقال سابقه تخفیف عدم خسارت بیمه شخص ثالث خودروهای دستگاه‌های اجرایی فقط به‌وسیله نقلیه دیگر از همان نوع متعلق به همان دستگاه اجرایی فراهم شد.

طی مصوبه هیأت محترم وزیران سابقه تخفیف عدم خسارت بیمه شخص ثالث خودروهای دستگاه‌های اجرایی فقط به وسیله نقلیه دیگر از همان نوع متعلق به همان دستگاه اجرایی قابل انتقال است. ضمناً سابقه تخفیف عدم خسارت وسایل نقلیه از رده خارج شده و خودروهایی که به‌موجب احکام مراجع قضایی با اجرای ثبت انتقال مالکیت می‌یابند نیز قابل انتقال خواهد بود.

هیئت وزیران در جلسه ۱۵ /۷ /۱۳۹۷ به پیشنهاد بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران و تأیید شورای عالی بیمه و به استناد تبصره ماده (۶) قانون بیمه اجباری خسارات واردشده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسایل نقلیه – مصوب ۱۳۹۵ – آیین نامه اجرایی نحوه انتقال تخفیفات حاصل از نداشتن حوادث منجر به خسارت موضوع تبصره یادشده را به شرح زیر تصویب کرد:

آیین نامه اجرایی نحوه انتقال تخفیفات حاصل از نداشتن حوادث منجر به خسارت موضوع تبصره ماده (۶) قانون بیمه اجباری خسارات وارد شده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسایل نقلیه مصوب ۱۳۹۷,۰۷,۱۵

ماده ۱ – در این آیین نامه اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می روند و سایر اصطلاحات تابع تعاریف مندرج در قانون بیمه اجباری خسارات وارد شده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسایل نقلیه – مصوب ۱۳۹۵ – که در این آیین نامه به اختصار “قانون” نامیده می شود، است.

  • الف – بیمه مرکزی: بیمه مرکزی جمهوری اسلامی ایران
  • ب – بیمه گر: شرکت سهامی بیمه ایران یا هر یک از شرکت های بیمه غیردولتی که مجوز فعالیت در رشته بیمه شخص ثالث را از بیمه مرکزی دریافت نموده باشد.
  • پ – بیمه نامه: سند بیمه اجباری جهت پوشش خسارت وارد شده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسایل نقلیه و سند بیمه حواث راننده به ترتیب مقرر در مواد (۲) و (۳) قانون.
  • ت – انتقال دهنده: مالک وسیله نقلیه که در مدت اعتبار بیمه نامه مالکیت وسیله نقلیه خود را بر اساس ماده (۴) این آیین نامه به انتقال گیرنده منتقل کرده است.
  • ث – انتقال گیرنده:شخصی که مالکیت وسیله نقلیه در مدت اعتبار بیمه نامه با توجه به ماده (۴) این آیین نامه به صورت قطعی به وی منتقل شده است.
  • ج – سابقه تخفیف عدم خسارت: کلیه تخفیفاتی که به واسطه نداشتن حوادث منجر به خسارت بدنی یا مالی در بیمه نامه اعمال شده باشد.
  • چ – سامانه جامع حواث رانندگی: سامانه موضوع ماده (۴۱) قانون.
  • ح – سامانه الکترونیک: سامانه موضوع ماده (۵۵) قانون.

ماده ۲ – در صورت انتقال مالکیت وسیله نقلیه، سابقه تخفیف عدم خسارت متعلق به انتقال دهنده است. انتقال دهنده میتواند سابقه تخفیف مذکور را همزمان با انتقال مالکیت به انتقال گیرنده منتقل نماید یا هر زمان پس از آن سابقه مذکور را به وسیله نقلیه دیگر از همان نوع که متعلق به وی یا متعلق به همسر، والدین یا اولاد بلاواسطه وی باشد منتقل نماید.

  • تبصره ۱ – چنانچه انتقال دهنده سابقه تخفیف عدم خسارت را با رعایت ضوابط این آیین نامه به وسیله نقلیه متعلق به همسر، والدین یا اولاد بلاواسطه خود انتقال دهد، سابقه مذکور صرفا متعلق به یکی از این اشخاص است.
  • تبصره ۲ – در صورت عدم انتقال سابقه تخفیف عدم خسارت به انتقال گیرنده یا وسیله نقلیه دیگر از همان نوع که متعلق به انتقال دهنده یا همسر، والدین یا اولاد بلاواسطه وی باشد، بیمه گر موظف است گواهی داشتن سابقه تخفیف عدم خسارت را برای وی صادر کند.
  • تبصره ۳ – انواع وسایل نقلیه موضوع این آیین نامه که انتقال سابقه تخفیف عدم خسارت آنها به یکدیگر مجاز است، به شرح زیر می باشد:
    الف – انواع موتورسیکلت (اعم از گازی و دنده ای)
    ب – انواع سواری
    پ – اتو کار (استیشن، ون، مینی بوس و اتوبوس)
    ت – انواع وسایل نقلیه حمل بار (بارکش)
  • تبصره ۴ – چنانچه انتقال دهنده شخص حقوقی باشد سابقه تخفیف عدم خسارت فقط به وسیله نقلیه دیگر از همان نوع که متعلق به همان شخص باشد، قابل انتقال است.

ماده ۳ – در صورت انتقال مالکیت وسیله نقلیه و عدم انتقال سابقه تخفیف عدم خسارت توسط انتقال دهنده، خسارت هایی که بیمه گر از محل بیمه نامه برای حوادث بعد از زمان انتقال مالکیت وسیله نقلیه تا پایان مدت اعتبار بیمه نامه پرداخت می کند، سابقه بیمه ای انتقال گیرنده محسوب می شود و در سابقه تخفیف عدم خسارت انتقال دهنده منظور نخواهد شد.

ماده ۴ – مبنای احراز انتقال مالکیت وسیله نقلیه در این آیین نامه، اطلاعات مندرج در سند مالکیت وسیله نقلیه است . نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران موظف است هزمان با تعویض پلاک وسیله نقلیه، مشخصات مالک جدید را در سامانه جامع حوادث رانندگی درج کند.

ماده ۵ – در صورت فوت مالک وسیله نقلیه و انتقال مالکیت آن، سابقه تخفیف عدم خسارت متعلق به آن با رعایت ضوابط این آیین نامه به انتقال گیرنده منتقل می شود.

ماده ۶ – سابقه تخفیف عدم خسارت وسایل نقلیه از رده خارج شده و همچنین سابقه تخفیف عدم خسارت وسایل نقلیه ای که به موجب احکام مراجع قضایی با اجرای ثبت انتقال مالکیت می یابند، با رعایت ضوابط این آیین نامه قابل انتقال بوده و مشمول حکم ماده (۳) این آیین نامه می باشد.

ماده ۷ – انتقال سابقه تخفیف عدم خسارت به بیش از یک وسیله نقلیه مجاز است.

ماده ۸ – بیمه گر موظف است در اجرای ضوابط این آیین نامه، اقدامات زیر را به عمل آورد:

  • الف – اطلاعات بیمه نامه های صادره را از طریق سامانه الکترونیک به بیمه مرکزی ارسال نماید.
  • ب – سابقه تخفیف عدم خسارت را به همراه شماره ملی یا شناسه ملی بیمه گذار در بیمه نامه وسیله نقلیه درج نماید.
  • پ – در زمان انتقال سابقه تخفیف عدم خسارت به وسیله نقلیه دیگر، سابقه تخفیف عدم خسارت انتقال دهنده را ازسامانه الکترونیک استعلام نماید.
  • ت – بیمه نامه انتقال گیرنده را در زمان تمدید، بر اساس سوابق بیمه ای وی صادر نماید.

ماده ۹ – بیمه مرکزی موظف است از طریق سامانه الکترونیک امکان ثبت و استعلام سابقه تخفیف عدم خسارت، بر اساس شماره ملی یا شناسه ملی بیمه گذار برای بیمه گر و امکان استعلام سابقه تخفیف عدم خسارت را برای بیمه گذار فراهم نماید.

ماده ۱۰ – احکام این آیین نامه شامل بیمه حوادث راننده موضوع ماده (۳) قانون نیز می باشد.

اسحاق جهانگیری معاون اول رییس جمهور

نوشته انتقال سابقه تخفیف عدم خسارت بیمه شخص ثالث خودروهای دولتی امکان پذیر شد اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


کارکنان و کارمندان شهرداری ها

وزارت کشور پیشنهاد اصلاح درصد فوق العاده جذب کارکنان شهرداری‌ها در سطوح مختلف را به هیئت دولت ارسال کرده که در کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک دفتر هیئت دولت در حال بررسی نهایی است.

به منظور کاهش تفاوت و در راستای ایجاد عدالت در نظام پرداخت کارکنان و نگهداری نیروهای متخصص در شهرداری‌ها، وزارت کشور پیشنهاد اصلاح درصد فوق‌العاده جذب کارکنان شهرداری‌ها در سطوح مختلف به استناد ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به جهت بررسی و تصویب در هیئت وزیران ارائه نموده است.

به گزارش کلاش ها به نقل از دفتر هیئت دولت، بر اساس بررسی های تطبیقی انجام شده اختلاف گسترده‌ای میان احکام کارگزینی و حقوق و مزایای مستمر کارمندان رسمی، پیمانی و قراردادی شهرداری‌ها و دستگاه‌های اجرایی مختلف وجود دارد.

این اختلاف تبعات نامطلوبی همچون “کاهش سطح انگیزه و افزایش احساس تبعیض و نارضایتی نیروی انسانی شهرداری ها”، “افزایش موج تقاضای نیروهای کارآمد جهت خروج از شهرداری ها در قالب ماموریت به سایر دستگاهها” و “تشدید مشکلات و معضلات معیشتی به ویژه تهدید آتیه بازنشستگان شهرداری‌ها” را موجب شده است.

از طرفی این کارکنان، با توجه به سطح بسیار نازل حقوق و مزایا در معرض آسیب پذیری جدی قراردارند.

با توجه به مراتب فوق و به منظور کاهش تفاوت و در راستای ایجاد عدالت در نظام پرداخت کارکنان و نگهداری نیروهای متخصص در شهرداری‌ها، وزارت کشور پیشنهاد اصلاح درصد فوق‌العاده جذب کارکنان شهرداری‌ها در سطوح مختلف به استناد ماده (۶) قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت به جهت بررسی و تصویب در هیئت وزیران ارائه نموده است.

هم‌چنین پیشنهاد شده، مبالغ پرداختی به کارکنان قراردادی انجام کار معین و مشاغل کارگری قراردادی در شهرداری‌ها به میزان ۲۰ درصد تحت عنوان سایر در سقف اعتبارات مصوب شهرداری ها افزایش می یابد.

لازم به ذکر است که این پیشنهاد هم اینک در کمیسیون اموراجتماعی و دولت الکترونیک دفتر هیئت دولت در حال بررسی نهایی است.

نوشته بازنگری و اصلاح درصد فوق‌العاده جذب کلیه کارمندان و کارکنان شهرداری‌ ها اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


مدیران بازنشسته

چه تکاپویی و چه تلاش هایی !

برای ماندن، هر چند چند روزه!

چه کسی باور می کند همه اینها برای خدمت است و عمل به تکلیف!

این میز مدیریت چه دارد که اینگونه دل کندن از آن غیر ممکن به نظر می رسد!

از این نیز بگذریم!

شهروند نوشته است: ماجرا، ماجرای خدمت است و رقابت برای نگهداری این صندلی خادمانه! برای همین وقتی قانون تصویب می‌شود که این صندلی دیگر میزبان خدمات «شمای نوعی» نیست، باید زمان رفتن را هم مشخص کند که همه مدیران و کارمندان خدوم بدانند که تا کی می‌توانند روی این صندلی بنشینند و کار مردم را راه بیندازند.

اما الان مشکل دقیقا در همین زمان رسمی پایان خدمت و ترک میز و صندلی است. اینکه کلاش ها روز آخری است که بازنشسته‌ها فرصت دارند با همکارانشان خداحافظی کنند و سلفی بگیرند و شیرینی بخورند یا هنوز ٢٠ روزی برای مرور این برنامه‌ها وقت هست!

به قول معروف در بستنی را باید بست و راه رفتنی را باید رفت! دیر و زود دارد ولی سوخت و سوز ندارد؛ حالا چه کلاش ها، چه شانزدهم آذر!

در قانون جدید (یا همان اصلاح) منع بکارگیری بازنشسته‌ها  همه مدیران دولتی یا نهادهایی که به نوعی از دولت بودجه می‌گیرند شامل این قانون می‌شوند جز رؤسای سه قوه، معاون اول و معاونان رئیس‌جمهوری، وزرا و نمایندگان مجلس شورای اسلامی و اعضای شورای نگهبان. یعنی استانداران، معاونان وزیر و هم‌ترازهایشان در همه جا از شمول قانون خارج شدند.

درصد جانبازانِ مستثنی، از ۷۰ درصد به ۵۰ درصد کاهش یافته، کارکنان وزارت اطلاعات که قبلا جزو این قانون نبودند، محدودتر شده‌اند و تنها در خود آن وزارتخانه هم اجازه کار دارند.

آزاده‌های بالای سه سال نیز قبلا جزو این قانون نبوده‌اند و حالا در تبصره استثناها هستند. در قانون، ۶٠ روز (به روز کاری یا غیر کاری اشاره نشده!) از روز ابلاغ (مشخص نشده ابلاغ به سازمان اداری و استخدامی یا روزنامه رسمی کشور) وقت داده شده تا با افراد مشمول تسویه‌حساب شده و پست را ترک کنند.

پرداخت هر مبلغی از هر محل و با هر عنوان، پس از این ۶٠ روز، در حکم تصرف غیرقانونی اموال دولتی است.

پس از اینکه افراد زیادی شامل این ممنوعیت شدند، زمان اجرای آن مورد بحث قرار گرفت چون بحث مجرمیت و همین‌طور شیوه برخورد با بازنشسته‌ها در میان است. طبق قانون از افراد مشمول ممنوعیت، تنها می‌شود به صورت پاره‌وقت و ساعتی (یعنی حداکثر، یک‌سوم ساعت اداری کارمندان رسمی) استفاده کرد و حق‌الزحمه‌شان هم متناسب با ساعت کاری و حداکثر یک‌سوم کارمندان رسمی در همان شغل تعیین و پرداخت می‌شود.

در اتفاق جالبی، دو زمان برای اجرای این قانون اعلام شد. یکی کلاش ها را زمان اجرای این قانون می‌دانند و گروهی که تا نیمه آذر برای مشمولان وقت قایل هستند. استدلال هرکدام چیست و بالاخره چه می‌شود؟

گروه اول: ۱۵ آذری‌ها

این گروه به این ترانه مشهور معتقدند:‌ «توی پاییز مجاور، وسطای ماه آذر / شد قرارمون که با هم بزنیم به سیم آخر». کسانی که می‌خواهند فرصت خدمت یا عزل و نصب بیشتری داشته باشند، در این دسته قرار می‌گیرند.

شهردار تهران و مشاوران حقوقی او ابتدا این زمان را سر زبان‌ها انداختند و البته مدتی بعد رئیس سازمان بازرسی کل کشور هم بر آن صحه گذاشت:

«طبق اصل ۷۳ قانون اساسی،‌ این قاضی است که می‌تواند قانون را تفسیر کند. این قانون ۳۱ شهریور به روزنامه رسمی ابلاغ شده و طبق قانون ۱۵ روز پس از آن لازم‌الاجراست و پس از آن هم یک فرجه دوماه وجود دارد. اگر روزنامه رسمی ملاک نیست چرا به آن ابلاغ شده است؟»

در اصل هفتاد و سوم آمده:

«شرح و تفسیر قوانین عادی در صلاحیت مجلس شورای اسلامی است. مفاد این اصل مانع از تفسیری که دادرسان، در مقام تمییز حق، از قوانین می‌کنند نیست.» حالا این قانون، عادی است یا خیر؟

البته مشخص است که قاضی ناصر سراج نگاه مهربانانه‌ای به بازنشسته‌ها دارد: «اکثر این مدیران که در حال حاضر مشمول این قانون شده‌اند، از افراد خدوم و نیروهای نظام هستند که خدمت کرده‌اند و نباید با این جوسازی‌ها و فشارها حیثیت و آبروی آنها را خدشه‌دار کرد. نهایتاً فرق این دو تاریخ ۲۵ روز است، آیا در این مدت با ماندن این افراد، کشور کن‌فیکون می‌شود؟»

گروه دوم؛ ۲۷ آبانی‌ها

این گروه مصداق این ترانه‌اند: «دیگه دیره، قلبم آروم نمی‌گیره / دنیا بی‌تو میشه تیره، فکرت از سرم نمی‌ره» اغلب مجلسی‌ها که این قانون را اصلاح کرده‌اند، در این گروه قرار می‌گیرند.

آنها اجرای این قانون را فرصت مناسبی برای خانه‌تکانی در بین مدیران کشور و بهانه‌ای برای حضور جوانان می‌دانند. فرصتی که نباید از دست برود حتی برای ۲۰ روز! از سویی، معاون رئیس‌جمهوری و رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور که قانون را ۲۷ آبان از رئیس‌جمهوری تحویل گرفته و طبق لفظ دقیق آن، ۶٠ روز را شمرده، معتقد است از کلاش ها بازنشسته‌ای نباید سر کار باشد مگر به صورت پاره‌وقت و ساعتی.

جمشید انصاری به انتخاب می‌گوید: «آن‌چه در مورد اجرای این قانون از ۱۵ آذر گفته شده صحیح نیست به این دلیل که در متن قانون به صراحت آمده است ۶٠ روز بعد از ابلاغ قانون منع بکارگیری بازنشستگان این قانون اجرا می‌شود و قاعده اجرای قوانین مصوب مجلس از تاریخ چاپ در روزنامه رسمی در مورد این قانون به همین دلیل اجرا نمی‌شود.»

یعنی ملاک اجرا، زمانی است که در خودِ قانون مشخص شده و نه روندی که هر قانونی طی می‌کند و در روزنامه رسمی کشور چاپ می‌شود.

محمد حسن پیرزاد، مدیرکل امور حقوقی و مجلس دیوان عدالت اداری هم که زیر نظر قوه قضائیه است، توضیح می‌دهد: «قوانین در حالت کلی سه حالت دارند؛ در یک حالت تاریخ تصویب قانون اهمیت دارد، در بعضی از قانون‌ها تاریخ ابلاغ آن اهمیت داشته و در برخی دیگر تاریخ اجرا ذکر می‌شود. در این قانون، تاریخ ابلاغ اهمیت دارد که تاریخ ۲۴ شهریور ۹۷ ابلاغ این قانون به ریاست جمهوری است و ما انتظار داریم تا ۶٠ روز پس از این روز، شاهد اجرای این قانون در دستگاه‌ها باشیم.» که رئیس‌جمهوری هم سه روز بعد آن را با سازمان مورد هدف ابلاغ کرده.

نوشته داستان اندوهبار بازنشستگی مدیران، عجب رسمیه رسم زمونه! اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


افزایش حقوق و مزایا

محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه کلاش ها در حاشیه مراسم امضای تفاهم‌نامه اشتغال در بخش کشاورزی گفت: قبل از آنکه لایحه بودجه را به مجلس ببریم، در مورد جزئیات آن اطلاع‌رسانی خواهیم کرد.

رئیس سازمان برنامه و بودجه کشور در مورد بسته حمایتی برخی اقشار تصریح کرد: بسته‌های جبرانی برای کارمندان را در نظر داریم و وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی مباحث اجرایی و اطلاع‌رسانی را برعهده دارد.

در مورد افزایش حقوق برای سال ۹۸ افزایش خواهیم داشت و قطعا بیشتر از سال جاری و سال‌های قبل است، منتهی اینکه چه رقمی است، نیاز به تصویب هیات وزیران دارد.

معلمان مدارس غیردولتی در آزمون‌های استخدامی شرکت کنند

نوید ادهم دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش گفت: معلمان مدارس غیردولتی برای رسمی شدن می‌توانند در روند آزمون‌های استخدامی آموزش و پرورش شرکت کنند و چون تجربه دارند، قطعاً امتیاز بیش‌تری را کسب خواهند کرد.

وی ادامه داد: از ابتدای امر فرض بر این گذاشته شد که آن دسته از افرادی که با غیردولتی‌ها کار می‌کنند، کارمند دولت نیستند و دولت تعهدی نسبت به آنها ندارد و خود این افراد نیز با همین دیدگاه وارد مدارس غیردولتی شدند.

دبیرکل شورای عالی آموزش و پرورش تصریح کرد: اگر این افراد مایل باشند که وارد سیستم دولتی شوند باید مانند بقیه داوطلبان در کنکور و آزمون استخدامی شرکت کنند.

وی در پاسخ به این پرسش که «این معلمان عنوان می‌کنند اگر ما معلمان باکیفیتی نیستیم چرا در مدارس غیردولتی اجازه تدریس داریم؟»، گفت: بحث بد بودن و خوب بودن نیست بلکه ما نظام آموزش رسمی داریم که فرایند مشخصی برای جذب دارد و این افراد، مدارس غیردولتی را انتخاب کردند.

برخورد با مسئولانی که بعد از ۱۵ آذر به بازنشستگان حقوق بدهند

قاضی ناصر سراج رئیس سازمان بازرسی کل کشور با بیان اینکه بازنشستگان تا ۱۵ آذرماه می‌توانند در سمت‌های خود باقی بمانند، گقت: در صورت عدم کناره‌گیری، مسئول سازمان و نهادی که اقدام به پرداخت حقوق به فرد بازنشسته کند دستگیر شده و مورد برخورد قرار خواهد گرفت.

به گزارش کلاش ها به نقل از ایسنا، وی در حاشیه مراسم ترحیم سیدمحمد تقی نوربخش و عبدالرحمان تاج‌الدین که ظهر کلاش ها در مسجد نور تهران برگزار شد درباره آخرین موعد اجرای قانون منع به کارگیری بازنشستگان اظهار کرد: طبق قانون تا ۱۵ آذرماه این افراد می‌توانند در سمت خود باقی بمانند. البته در حال حاضر نیز اگر کسی خواهد می‌تواند از مسئولیت خود کنار رود اما موعد قانونی آن تا ۱۵ آذرماه است.

وی درباره اینکه اگر کسی از مسئولیت کنار نرود چه اتفاقی رخ می‌دهد گفت: در صورت عدم کناره‌گیری مسئول آن سازمان و نهادی که اقدام به پرداخت حقوق به فرد بازنشسته کند دستگیر شده و مورد برخورد قرار خواهد گرفت.

تصویب لایحه رتبه بندی معلمان

لایحه نظام رتبه بندی معلمان پس از دو ماه بررسی در کمیسیون تخصصی امور اجتماعی و دولت الکترونیک دفتر هیئت دولت، به تصویب رسید و آماده سیر مراحل تصویب در هیئت وزیران شد. در آخرین جلسه تخصصی کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک دفتر هیئت دولت، لایحه پیشنهادی وزارت آموزش و پرورش در خصوص نظام رتبه بندی معلمان با حضور نمایندگان وزارت آموزش و پرورش و سازمان برنامه و بودجه کشور به تصویب رسید.

بیمه تکمیلی؛ شرکت های بیمه راضی، مردم ناراضی

خراسان نوشت، مردم هر ماه برای استفاده از خدمات بیمه تکمیلی وجهی را پرداخت می کنند وامیدوارند که در صورت نیاز به همان میزان هم، به موقع از خدماتی که وعده داده شده، بهره مند شوند اما عملکرد بیمه های تکمیلی باعث نارضایتی مردم است و در صورتی که مراکز درمانی و بیمارستان ها با شرکت های بیمه ای، قرارداد نداشته باشند، زمان زیادی طول می کشد که وجه پرداختی به مردم بازگردانده شود.

این روند در حالی است که به گفته امیرحسین قاضی زاده هاشمی عضو هیئت رئیسه و عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس سازوکارهای بیمه های تکمیلی خلاف قانون است چرا که منفعت شرکت های بیمه گذار در این است که از افراد پول بیشتری بگیرند و در مقابل دیون خود را کمتر و دیرتر پرداخت کنند که این مسئله با حق الناس جور در نمی آید.

در عین حال محمدحسین قربانی یکی دیگر از اعضای کمیسیون بهداشت و درمان مجلس هم معتقد است بیمه های تکمیلی حداکثر ۴۵ روز فرصت دارند تا وجوه مردم را که در قبال دریافت خدمات درمانی پرداخت شده است، به حساب آن ها واریز کنند.

دریافت پول بیشتر، پرداخت دیر و کم

گلایه مردم از شرکت های بیمه تکمیلی و بی مسئولیتی آن ها نسبت به تعهداتی که نسبت به بیمه گزاران دارند شاید به دلیل همان مطلبی باشد که عضو هیئت رئیس مجلس اعلام می کند. به گفته امیر حسین قاضی زاده هاشمی قرارداد بیمه های تکمیلی با شرکت های خصوصی است و منفعت آن ها در این است که از افراد پول بیشتری بگیرند و کمتر و دیرتر پرداخت کنند بنابراین سازوکار آن ها از آن جهت که با حق الناس جور در نمی آید غیراسلامی است.

هم اینک تمام قراردادهایی که بسته می شود مکمل خدمات بیمه پایه هستند در حالی که در قانون قید شده است که بیمه تکمیلی نباید در بسته ای که بیمه پایه خدمت ارائه می دهد، خدمات دیگری داشته باشد و بیمه فقط می تواند خارج از این بسته فعالیت کند علاوه بر این پرداختی برای بیمه تکمیلی نباید از منابع عمومی باشد و باید توسط خود فرد پرداخت شود.

این قانون درحالی وجود دارد که می بینیم بیمه های تکمیلی به طور کامل مکمل خدمات بیمه پایه هستند و این یعنی قراردادهای کنونی غیرقانونی است.

به عنوان مثال وقتی یک جراحی صورت می گیرد بخشی را بیمه پایه و بخشی توسط بیمه تکمیلی پرداخت می شود. بنابراین وقتی کاری از پایه خراب است تا آخر هم خراب پیش می رود.

در برخی از کشورها مردم به عنوان شهروند مالیات می دهند و دولت و وزارت خزانه داری تمام خدمات را به مردم ارائه می دهد.

سهم مدیریت زنان در دولت ۱۶٫۵ درصد رشد کرد

معصومه ابتکار معاون رئیس جمهوری در امور زنان و خانواده در آیین گرامیداشت روز «کتاب، کتابخوانی و کتابدار» در تالار وحدت با اشاره به سیاستگذاری دولت دوازدهم برای مدیریت زنان گفت: تحرک خوبی در این زمینه اتفاق افتاده و رشد افزایش مدیران زن در استانداری‌ها حدود ۶۰ درصد و در سطح کلان دولت ۱۶٫۵ درصد بوده است.

نوشته افزایش حقوق سال ۹۸ کارمندان بیشتر از سال ۹۷ است ، آغاز برخورد با مدیران بازنشسته اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


جامعه و مردم

رحیم زارع عضو کمیسیون اقتصاد مجلس در یک گفتگوی خبری با بیان اینکه چرا جوان ایرانی باید ۳۱ سال کار کند تا خانه بخرد، گفت: هدایت سرمایه‌ها به سمت تولید از دیگر مزایای مالیات بر عایدی سرمایه است.

وی با اشاره به اینکه مالیات بر عایدی سرمایه، مالیات بر کل دارایی نیست بلکه مالیات بر ارزش افزوده ای است که نسبت به سود خرید و فروش است، افزود: در کانادا ۸ درصد ثروتمندان ۸۰ درصد مالیات را می دهند اما در کشور ما ۱۰ درصد دهک بالای جامعه ۳ درصد مالیات را می پردازند و علت آن این است که در کشور ما مالیات بر عایدی سرمایه وجود ندارد .

وی با بیان اینکه شرایط ۲ بازار مسکن و خودرو آماده عملیاتی کردن مالیات بر عایدی سرمایه هستند، گفت: علت اینکه اکنون، این موضوع مطرح شده این است که فعالیت های سوداگری و رانت که غیر مولد است اکنون در جامعه ما سود بسیار بالایی دارد و تولید و اشتغال، مغفول مانده است .

وی با اشاره به اینکه اخذ مالیات بر عایدی سرمایه همچنین موجب کاهش سهم مسکن در سبد خانوار می شود، افزود: در جهان­ ۷ تا ۱۷ درصد درآمد برای مسکن هزینه می شود اما در کشور ما حداقل ۳۵ تا ۸۰ درصد در آمد برای مسکن هزینه می شود.

از سال ۵۵ تا ۶۵ ، هشتاد درصد تقاضاها برای مسکن مصرفی و ۲۰ درصد سوداگرای بود اما از سال ۸۵ تا ۹۵ ، شصت و شش درصد سوداگری و دلالی و ۳۴ درصد مصرفی بود.

عضو کمیسیون اقتصاد مجلس شورای اسلامی با اشاره به اینکه دو میلیون و ۶۰۰ هزار خانه خالی به ارزش ۲۵۰ میلیارد دلار­ در کشور وجود دارد، گفت: از سال ۷۱ تا سال ۱۳۹۴ در شهر تهران بهای زمین ۱۲۸ برابر ، بهای مسکن ۸۸ برابر و اجاره بها ۱۰۶ برابر شده است. هم اکنون بیش از ۵۰ کشور در حال اجرای مالیات بر عایدی سرمایه هستند.

زارع افزود: در سال ۷۱ افراد با حقوق ۶ سال خود می توانستند خانه بخرند اما این رقم در سال ۹۴ با حقوق ۱۰ و سه دهم سال است و در سال ۹۷ با پس انداز یک سوم حقوق به مدت ۳۱ سال می توان خانه خرید.

نوشته یک جوان ایرانی چقدر باید کار کند تا بتواند یک خانه بخرد؟ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک


مهارت مدیریت

به یاد داریم در اوایل انقلاب و به‌خصوص در هشت سال دفاع مردم از کشور، همدلی میان دولت و ملت در حدی از نزدیکی و قرابت بود که هرگز متوجه فشارهای اقتصادی و معیشتی نمی‌شدیم. کلاش ها چرا مردم با دولت در سپری کردن مشکلات کلان همدل و همراه نیستند؟

قناعت

در گذشته‌های نه‌چندان دور مردم تکه نان خشکی را از زمین برمی‌داشتند، می‌بوسیدند و در گوشه‌ای می‌گذاشتند که این فرهنگ و نگاه دلایل متعددی داشت. از جمله آن می‌توان جنگ‌های جهانی اول ودوم و تجارب وحشناک مردم ایران از قحطی و خشکسالی را نام برد. پرواضح است قناعت کردن و اسراف نکردن در همه دنیا اخلاقی پسندیده است و به عنوان یک ارزش تلقی می‌شود. در میان مردم ایران از هر طبقه اجتماعی قناعت و عدم اسراف رواج داشت.

ساده‌زیستی و ایثار

فرهنگ ساده‌زیستی درابتدای انقلاب واقعی بود. می‌توان گفت این نوع فرهنگ مقطعی ریشه در جو انقلاب و هیجانات انقلابیون داشت. فرهنگ ساده‌زیستی و از خود گذشتگی در هشت سال دفاع مقدس نیز ادامه داشت ولی در میانه راه آرام‌ آرام تبدیل به شعار و نهایتا تبدیل به تظاهر شد. بلایی که تظاهر و شعار بر سر فرهنگ زیبای ساده‌زیستی آورد به گونه‌ای شده است که در این مقطع و بعد سپری شدن ۴۰ سال از انقلاب اسلامی، مردم اگر یک شخص را با لباس ساده و ظاهر ساده‌زیستان اوایل انقلاب ببینند …

او را نماد دزد، رانت‌خوار، ویژه‌خوار و آقازاده می‌پندارند. مردم امثال شهید همت، خرازی و باقری را می‌شناسند و اصولا جایگاه، حسن‌نیت و حقیقی بودن و اخلاص آنها را در جای خود ارج می‌نهند، اما کلاش ها مردم اگر فردی با ته‌ریشی، لباسی و رفتاری شبیه شهید باقری مواجه شوند ضمن اینکه باورش نمی‌کنند، در ته دل‌شان صفاتی رذیلانه برای آن شخص برمی‌شمرند.بعد از جنگ تا اواخر دهه ۷۰ مردم درحال پیدا کردن خود بوده و مسوولان در مسیر بازسازی کشور بودند. اما اتفاقی که از اواسط دهه ۷۰ افتاد، گرایش و نگاه مردم و البته بیشتر از همه طبقه متوسط و دانشگاهی به مقوله فرهنگ، آزادی بیان، جامعه مدنی و به دنبال آن طبیعتا نزدیک شدن کشور از نظر سطح زندگی اجتماعی و اقتصادی به دنیای مدرن بود که اکثر مردم با طبقه لیدر همراه شدند.

خب همان‌گونه که در مقوله قناعت گفته شد، جنگ‌زدگی و قحطی را می‌توان از جمله دلایل قناعت شمرد.در دهه ۷۰ و ۸۰ نیز رفاه اقتصادی نسبی موجب شد مردم فرصت کنند به موضوعات غیراقتصادی هم بیندیشند. بدون شک فرهنگ‌های مقطعی یا بهتر است گفته شود عادت‌های مقطعی رابطه تنگاتنگ و عجین شده‌ای با «وضعیت اقتصادی» آن مقطع کشور داشت و دارد. اکنون ما با یک عادت و واکنش جدید مردم نسبت به حکومت مواجه هستیم و آن «بی‌اعتمادی است».

بی‌اعتمادی همه‌جانبه، علل و ریشه‌های آن

فرهنگ بی‌اعتمادی نیز محصول یک شبه‌ای نیست و ضمن اینکه وابسته و منبعث از دلایل تاریخی ذکرشده فوق است، نتیجه نگاه کلان جامعه، بازار و کنش و واکنش‌ها، نگاه کلان تصمیم‌گیران و تصمیم‌سازان به موضوعات روابط داخلی وخارجی هم هست. در واقع تاریخچه‌ای حدود بیش از ۳۰ ساله دارد که به نظر می‌رسد باید مورد واکاوی، توجه و آسیب‌شناسی قرار گیرد. کلاش ها بی‌اعتمادی تبدیل به اپیدمی اجتماعی، فرهنگی، سیاسی و اقتصادی شده است.

بی‌اعتمادی مردم حتی در روابط بین‌الملل هم ورود کرده و با وجود تخصصی بودن مبحث دیپلماسی گویی اعتماد کاملی به ادعای مسوولان این حوزه وجود ندارند. اما هر کدام از عادت‌های شمرده شده و جمعا این فرهنگ‌های مقطعی و به خصوص فرهنگ بی‌اعتمادی چگونه شکل گرفته است؟ هرکدام ریشه در چه عوامل و مولفه‌هایی دارند و درمقایسه با دیگر کشورها، واکنش مردم ایران در مقاطع مشخص دهه‌های سپری شده از کدام جنس ری‌اکش جامعه‌شناختی است؟ می‌توان گفت یکی از دلایل بی‌اعتمادی جامعه به عملکرد سیاستمداران، رانتی شدن معادلات، مبادلات و دسترسی ناعادلانه به ثروت، اشرافی‌گری و فخرفروشی ریخت‌وپاش‌های بدون حساب و کتاب نزدیکان سببی و نسبی برخی مدیران ارشد کشور است. متاسفانه اطرافیان افراد برخوردار به انحا و شکل‌های مختلف امکانات و تمکن مالی خود را به عنوان یک ارزش به مردم فلک‌زده می‌فروختند. در خیابان‌های تهران با ماشین‌های گرانقیمت دور دور می‌زدند و فخرشان را بسته‌بندی شده می‌فروختند. در هر مقطع بسته به شرایط اقتصادی کشور یک فرهنگ، عادت یا بهتر است گفته شود رسم و مد اجتماعی همه‌گیر می‌شود که موجب فاصله وحشتناک بین مردم و دولت (حکومت) شده است. بی‌حرمت شدن قانون، چربیدن روابط بر ضوابط توسط مقامات حکومتی، بی‌ثباتی سیاسی و اقتصادی، تغییرات مداوم قواعد و رویه‌های رسمی، فساد برخی مقامات، تبعیض‌هایی که حکومت میان شهروندان روا می‌دارد، بی‌صداقتی برخی مسوولان و… همه موجب شکاف بین جامعه و حکومت و حتی بین افراد شده است.اعتماد.

چرا مسئولیت‌ هیچ‌کاری را قبول نمی‌کنیم و آن را به گردن دیگری می‌اندازیم؟

مجموعه شرایط از کودکی ما را به سمت مسئولیت‌گریزی سوق می‌دهد. در مدرسه دورویی را بخوبی یاد می‌گیریم. این یعنی آغازی بر مسئولیت‌گریزی. رویکرد تحکمی و تک گویی، گامی اساسی در تکمیل این فرآیند است. وقتی یک نفر متکلم وحده است و دیگران باید گوش فرا دهند و اجرا کنند، هیچکدام مسئولیتی ندارند، به‌جز آنکه تنها سخن می‌گوید و او نیز به هیچکسی پاسخگو نیست، چون دیگران شانی برای سوال کردن ندارند.

انسان به واسطه داشتن ابزار تعقل و در نتیجه فعل مبتنی بر اندیشه و به واسطه اثرگذاری این قدرت بر کلیه مناسبات فردی و جمعی او بر محیط اطراف، مسئولیت دارد. او در مقابل خودش، دیگران و محیط مسئولیت دارد. این مسئولیت داشتن صرفا یک امر انتزاعی و فرمالیته نیست، بلکه در آن تبعات و پیامدهایی متصور است که گاه ناظر به مجازات است، گاه توبیخ و گاه عذاب وجدان و همه آنها برای آن است که در رفتارهای پسینی این مسئولیت‌پذیری باوری جدی برای او باشد.

مسئولیت‌پذیری با رشد فرهنگی و تمدنی جوامع تعمیق می‌یابد. هر چه جامعه‌ای از نظر اندیشه‌ای و تمدنی پیشرفته‌تر باشد، طبیعتا مسئولیت‌پذیری، در قبال اود دیگری و زیستگاه، بیشتر می‌شود. طبیعتا رابطه‌ای دوسویه نیز بین این دو، یعنی مسئولیت‌پذیری و تعمیق مناسبات انسانی که نماد یک جامعه فرهنگی پیشرفته است، وجود دارد.

اما در جامعه ما به نظر می‌رسد که این عامل کم‌تر رخ نشان می‌دهد. مجموعه شرایط از کودکی ما را به سمت مسئولیت‌گریزی سوق می‌دهد. در مدرسه دورویی را بخوبی یاد می‌گیریم. این یعنی آغازی بر مسئولیت‌گریزی. رویکرد تحکمی و تک گویی، گامی اساسی در تکمیل این فرآیند است.

وقتی یک نفر متکلم وحده است و دیگران باید گوش فرا دهند و اجرا کنند، هیچکدام مسئولیتی ندارند، به‌جز آنکه تنها سخن می‌گوید و او نیز به هیچکسی پاسخگو نیست، چون دیگران شانی برای سوال کردن ندارند. بنابر این از کودکی مسئولیت‌گریزی را به‌جای مسئولیت‌پذیری جز آموخته‌های اساسی کودکانمان قرار می‌دهیم. نتیجه چنین فرآیندی، که مبتتی بر نوعی رویکرد سلطه‌گرانه در مناسبات اجتماعی و فردی است، حجم گسترده مسئولیت‌گریزی است.

علیرغم بحران‌های شدید اقتصادی و اجتماعی در جامعه، هیچکس پاسخگو نیست و به تبع مسولیت‌پذیر. همه منتقدیم و طلبکار از دیگری و نه البته مطالبه‌گری فعال. همه تقصیر همه آنچه که متوجه آنهاست را به گردن دیگری می‌اندازند. گویا هیچکدام از ما مسئولیتی در قبال جامعه، کودکان و محیط‌زیست نداشته‌ایم. بسیار کم اندیشیده‌ایم که اگر به‌جای ما افراد یا فرد دیگری بودند ممکن بود، مثلا کودکان کار کمتری در جامعه داشته باشیم، یا ممکن بود هنوز زاینده رود آب داشته باشد.

عمق خطای نظام مدیریتی کشور را، علاوه بر نکات فنی مدیریتی، می‌توان از منظر مسئولیت‌پذیری بهتر درک کرد. بدین واسط آموزش مسئولیت‌پذیری را می‌توان یکی از مهمترین آموزه‌هایی دانست که کشور به آن احتیاج دارد. به تبع کودکان ما نیز لازم است با این مقوله آشنا باشند، شاید در سایه این توجه، بزرگسالان نیز کمی به خود آیند.خبرآنلاین.

نوشته فرهنگ بی‌اعتمادی، چرا مسئولیت‌ هیچ‌کاری را قبول نمی‌کنیم و آن را به گردن دیگری می‌اندازیم؟ اولین بار در کلاش ها. پدیدار شد.



Source link

درباره : کلش موزیک
صفحات سایت
آخرین مطالب ما